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Mentefacto: Nuevas Realidades Laborales en Colombia - Coggle Diagram
Mentefacto: Nuevas Realidades Laborales en Colombia
Trabajo en casa
Características
Modalidad no presencial, donde el trabajador presta sus servicios desde su domicilio u otro lugar distinto al sitio habitual de trabajo.
Es ocasional, temporal o excepcional.
No modifica el contrato laboral: las condiciones pactadas originalmente (salario, prestaciones) se mantienen.
Puede requerir que el empleador provea herramientas, infraestructura, o que se pacte un auxilio de conectividad cuando aplique.
El empleador puede revertir la modalidad presencial lo que implica que la opción es de uso contingente.
Legislación en Colombia
Ley 2088 de 2021: regula la habilitación del «trabajo en casa» como modalidad de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales.
Decreto 649 de 2022: reglamenta algunos aspectos de la habilitación del trabajo en casa, procedimiento, obligaciones del empleador y del trabajador.
Modalidad temporal y excepcional que permite al trabajador cumplir sus funciones desde su domicilio u otro lugar distinto al habitual, usando medios tecnológicos o físicos.
Teletrabajo
Características
Modalidad de trabajo en la que se utilizan tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para realizar actividades por parte del trabajador, sin requerirse la presencia física en un sitio especificado por el empleador.
Es una forma de organización laboral permanente o de largo plazo (no sólo ocasional) y con acuerdos específicos entre empleador y trabajador.
Requiere adaptación de reglamento interno, establecimiento de condiciones de jornada, herramientas tecnológicas, logística.
Se debe garantizar igualdad de trato respecto a trabajadores presenciales, voluntariedad, reversibilidad (es decir, posibilidad de volver a modalidad presencial).
Legislación en Colombia
Ley 1221 de 2008: reconoce el teletrabajo como modalidad laboral, define concepto, bases, garantías.
Decreto 884 de 2012: reglamenta el teletrabajo en relación de dependencia, obligaciones, voluntariedad, reversibilidad.
Decreto 1227 de 2022: adiciona normas de seguridad y salud en el teletrabajo, obligaciones de ARL, visitas de puestos de trabajo, etc.
Forma de organización laboral que utiliza las TIC para realizar actividades laborales desde lugares diferentes a las instalaciones de la empresa, sin necesidad de presencia física constante.
Trabajo remoto
Características
Modalidad de trabajo no presencial desarrollada totalmente desde otro lugar distinto al sitio habitual de la empresa, mediante tecnologías.
El trabajador “remoto” puede desempeñarse desde cualquier lugar, con acuerdo del empleador, debiendo cumplir funciones, jornada, conectividad, medios tecnológicos y responsabilidades.
Puede implicar que el empleador proporcione herramientas, equipos, conexión, internet, y asumir mantenimiento y costos de desplazamiento si aplica.
Es una modalidad diferente al teletrabajo tanto en origen como en alcance (al menos según algunos autores).
Legislación en Colombia
Ley 2121 de 2021: regula la ejecución del trabajo remoto, sus condiciones, obligaciones del empleador y del trabajador.
Decreto 555 de 2022: reglamenta la modalidad de trabajo remoto.
Modalidad 100% virtual en la que el trabajador ejecuta todas sus funciones fuera del lugar físico del empleador, utilizando exclusivamente tecnologías digitales.
Tercerización laboral
Mecanismo mediante el cual una empresa contrata a otra para que preste determinados servicios o proporcione personal para ciertas tareas, sin que exista vínculo laboral directo con los trabajadores.
Características
Involucra tres partes: empresa contratante, empresa contratista y trabajador.
Se utiliza para actividades no misionales o complementarias.
El contratista asume obligaciones laborales frente a los trabajadores.
No puede usarse para evadir responsabilidades laborales.
Controlado por el Ministerio de Trabajo.
Legislación en Colombia
Código Sustantivo del Trabajo (Art. 34): Define la responsabilidad solidaria en casos de intermediación.
Decreto 583 de 2016: Reglamenta la tercerización y las actividades tercerizables.
Ley 50 de 1990: Contiene normas sobre intermediación laboral.