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1 unite economique definition objectifs - Coggle Diagram
1 unite economique definition objectifs
Définition économique
L’entreprise en tant qu'unité économique, peut être décrite
dans une perspective interne microéconomique
comme
une unité de production de bien et services
qui possède des ressources
(financières, matérielles, immatérielles et humaines)
3.
mobilisées, combinées et utilisées
dans le processus productif (le processus de production)
afin de produire des biens et services marchands
destinés à satisfaire des besoins humains.
pour être vendus sur un marché
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il s'agit de créer de la valeur, c’est à dire produire quelque chose d’utile ou d'intéressant, cad qui est apprécié par les clients.
objectif: produire utilement
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Produire c'est générer de la valeur ajoutée
la valeur de ce que l’entreprise produit est supérieure à la valeur de ce qu’elle consomme pour produire
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objectif : produire efficacement (performance efficacité interne)
investissement/productivité
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elles deviennent alors facteur de production
(ressources mises en action, mises en œuvre; mise en mouvement du potentiel disponible, des moyens disponibles )
facteur vient du latin facere, qui signifie « faire ». quand on parle de facteur de production, on parle littéralement de ce qui permet de “faire” la production,
ll y a deux grands facteurs :
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image: l'utilisation des outils par l'artisan dans l'acte de fabriquer
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1.
issues d'apports
les apports, point de départ de l’activité économique.,
Un investisseur ou apporteur fournit de l’argent ou des biens et devient propriétaire à hauteur de son apport.
2.
mises à disposition
de l’entreprise
pour qu’elle puisse exister et fonctionner.
le potentiel disponible, les moyens disponibles
simple ressource passive (quelque chose que l’on possède, mais qu’on n’utilise pas encore).
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matérielles y compris naturelles
Les ressources naturelles sont généralement incluses dans les ressources matérielles ou simplement considérées comme des inputs dans le processus de production (matières premières, énergie, eau, sol…).
montre explicitement le lien entre entreprise et environnement — ce qui est utile si l’on aborde développement durable, responsabilité sociale, empreinte écologique
permet de souligner l’impact environnemental et la rareté des ressources
Ressources matérielles (machines, locaux, équipements…),
Ressources financières (capitaux, emprunts…),
Ressources immatérielles (savoir-faire, marque, brevets…).
Ressources humaines (le personnel),
L’entreprise n’a pas de personnalité juridique.
Elle n’est qu’une réalité économique (un ensemble de moyens humains, matériels, financiers).
qui possèdent les biens en numéraire et en nature de l’entreprise
les ressources humaines (employés salariés) ne sont pas la propriété de l’entreprise ni des associés
ce sont des personnes libres avec des droits
l'entreprise en assure seulement la direction ou la gestion au sein de l’entreprise.
Ensemble des acteurs/personnes , qui travaillent pour l’entreprise :(associés, dirigeants, salariés ( ingénieurs, ouvriers , main d'œuvre) sous-traitants…)
ainsi que leurs compétences , aptitudes, qualités mobilisable par l’entreprise dans le processus de production.
Peut inclure tous les salariés, permanents ou temporaires
Dans la plupart des classifications, les ressources humaines sont considérées comme immatérielles… mais on peut, à titre d’analyse fine, distinguer deux dimensions : matérielle et immatérielle.
aspect immatériel (incorporel)
Ce qui est intellectuel, relationnel ou émotionnel dans le travail humain.
Expérience
Esprit d’équipe
intelligence
Créativité
Motivation
communication, relations
Compétences
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aspect Matériel (corporel)
Ce qui est physiquement mobilisé dans le travail humain....mesurable
Gestes, actions concrètes, exécution des tâches
temps de travail
énergie, Force physique
Présence sur le poste de travail
Il faut distinguer propriété de la société et droits des propriétaires sur le capital.
En effet, ces biens appartiennent à l’entreprise elle-même, pas directement aux associés.
Les associés possèdent des parts ou actions, ce qui leur donne un droit sur le capital social et sur les bénéfices, mais pas la propriété directe des biens de l’entreprise.
Le capital social est une abstraction comptable représentant les apports, pas les biens eux-mêmes