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Legge n. 188/2011 PROFILI DI RUOLO - FABBISOGNO - Coggle Diagram
Legge n. 188/2011 PROFILI DI RUOLO - FABBISOGNO
Profilo di ruolo - PDR
definisce le caratteristiche professionali del dipendente ed indica il grado di professionalità, autonomia e responsabilità richiesto, prescindendo dall'UO di assegnazione
contribuiscono a rendere esplicita e trasparente la configurazione dell'amministrazione e della sua attività
sono declinati e le modifiche previo confronto con le organizzazioni sindacali mediante decreto delegato
il dipendente ricopre posizioni di pubblico impiego con riferimento ad un PDF che contraddistingue le caratteristiche professionali del dipendente
all'assunzione a tempo indeterminato consegue l'inquadramento nel pertinente PDR
al PDR sono associati uno o più titoli di studio, che costituisce requisito minimo per l'accesso
per livello 9 è tassativo il possesso di laurea magistrale
ad ogni PDR è associata una retribuzione rivalutabile e modificabile con il contratto collettivo
non riportano indicazioni su orari o altre prescrizioni
con decreto delegato possono essere previsti nuovi PDR
fabbisogno
definisce le risorse professionali necessarie a perseguire le funzioni delle UO
quello qualitativo declina le specifiche caratteristiche professionali necessarie
è definito con decreto delegato previo confronto con le organizzazioni sindacali, e soggetto a revisione ogni 3 anni, nel periodo in mezzo, può essere integrato con atto di organi della DGFP previo confronto con sindacati
il personale è assegnato alle UO a seguito della definizione periodica del fabbisogno
la DGFP individua le necessità di ricnversione professionale e relativi percorsi formativi
l'amministrazione provvede attraverso la mobilità e i concorsi e selezioni al fine di contrastare la formazione di precariato e realizzazione degli obiettivi
per le professionalità mancanti si utilizzano le graduatorie degli idonei in esito a concorsi ed altre forme di selezione, entro il termine di validità di ogni graduatoria
in caso di urgenza è ammesso il ricorso a rapporti di lavoro determinati
l'applicazione di sanzioni disciplinari superiori all'ammonizione può costituire:
comminazione della sospensione dal servizio, impedimento di avanzamenti di carriera per i 5 anni dall'esecutività
comminazione di due sanzioni della censura o sanzione di sospensione, impedimento di successive assunzioni nei confronti del dipendente a tempo determinato, per un periodo di 2 anni per doppia censura e 5 anni per sospensione
se comminazione della censura: impedimento di avanzamenti di carriera per due anni dall'esecutività