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ETA' PENSIONABILE DELLE DONNE E IL DIRITTO UE - Coggle Diagram
ETA' PENSIONABILE DELLE DONNE E IL DIRITTO UE
ART. 157 TFUE
PRINCIPIO DI PARITÀ DI RETRIBUZIONE TRA UOMINI E DONNE
PER STESSO LAVORO O LAVORO DI PARI VALORE
EFFICACIA DIRETTA
VERTICALE: AZIONABILE CONTRO LO STATO
ORIZZONTALE: AZIONABILE CONTRO DATORI DI LAVORO PRIVATI
NO CONCORRENZA
SENTENZA DEFRENNE II (C-43/75)
OBBLIGO PER I GIUDICI NAZIONALI DI GARANTIRNE L’APPLICAZIONE
PARITÀ SALARIALE = PRINCIPIO FONDAMENTALE UE
DIRETTIVA 2006/54/CE
→ SVILUPPA PRINCIPIO PARITÀ RETRIBUTIVA
ART. 4.1
DIVIETO DISCRIMINAZIONE DIRETTA E INDIRETTA BASATA SUL SESSO
RIGUARDA OGNI ASPETTO/CONDIZIONE DELLE RETRIBUZIONI
È RETRIBUZIONE → CONTRIBUTI A REGIMI PROFESSIONALI (SOSTITUTIVI/INTEGRATIVI)
FONDAMENTO CONTRATTUALE (NEGOZIAZIONE PARTI SOCIALI)
RIGUARDA SOLO ALCUNE CATEGORIE DI LAVORATORI
Cfr. BARBER (C-262/88)
CASO BEUNE (C-7/93)
CONSIDERAZIONI DI POLITICA SOCIALE NON PREVALGONO SE:
PENSIONE DESTINATA SOLO A UNA CATEGORIA PARTICOLARE
FUNZIONE DIRETTA DEGLI ANNI DI SERVIZIO
IMPORTO CALCOLATO SULL’ULTIMO STIPENDIO
PENSIONE PUBBLICA EQUIPARATA A QUELLA PRIVATA
APPLICAZIONE PARITÀ RETRIBUTIVA (ART. 157 TFUE)
COMMISSIONE C ITALIA
NON AMMESSA ETÀ DIVERSA PENSIONE PER SESSO
L’ITALIA CONTRARIA
CGUE: ART. 157.4 TFUE
CONSENTE MISURE POSITIVE, MA SOLO PER AIUTARE LE DONNE NELLA LORO CARRIERA