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Registro, Costeo y Control de la Mano de Obra - Coggle Diagram

- - - - El trabajo que está directamente relacionado con la fabricación de un producto o la prestación de un servicio. Por ejemplo, un pintor que ensambla un coche.
    - - El personal que realiza tareas de apoyo para mantener la producción en funcionamiento, pero que no está directamente involucrado en la creación del producto final. Por ejemplo, los agentes de seguridad o el personal de mantenimiento
- - - - se dividen en los regímenes de Enfermedad y Maternidad (EM) y Invalidez, Vejez y Muerte (IVM). Para el régimen EM, el patrono aporta el 5% sobre un techo de cotización de L. 11,903.13 (para 2025). Para el régimen IVM, el patrono aporta el 3.5% del salario mensual, y el Estado un 0.5% adicional, también sobre el techo de cotización de L. 11,903.13.
    - - Las deducciones patronales del RAP en Honduras son dos: el 1.5% del salario ordinario del trabajador que se retiene y se entera al RAP, y el 1.5% adicional que aporta el patrono para el Fondo de Pensiones Individual Obligatorio
    - - Las deducciones patronales del INFOP en Honduras son una contribución del (1\%) sobre el salario del empleado
- - - - es el proceso de registrar las horas de entrada y salida de los empleados y el tiempo dedicado a las tareas para gestionar la productividad y los recursos de una empresa
        
        Los sistemas de control de tiempo de trabajo son herramientas que registran las horas de los empleados para gestionar la productividad, la facturación y el cumplimiento de normativas
        
        A continuación se mencionan algunos sistemas de control:
        
        sistema de tarjetas
        
        es una herramienta para registrar las horas de trabajo de los empleados. Tradicionalmente, se usaba una tarjeta de cartón que se insertaba en un reloj para marcar la entrada y salida
        
        tarjetas con bandas magneticas
        
        son tarjetas de plástico con una tira magnética que contiene datos, como el número de identificación del empleado. Estas tarjetas se deslizan o insertan en un lector para registrar la entrada y salida en un sistema de control de tiempo y asistencia, que se encarga de llevar el registro de las horas trabajadas.
        
        tarjetas de proximidad
        
        Las tarjetas de proximidad son un sistema de control de tiempo en el trabajo que utiliza tecnología RFID para registrar la entrada y salida de los empleados. Funcionan acercando una tarjeta con un chip y una antena a un lector, sin contacto físico, lo que registra automáticamente las horas trabajadas y agiliza el proceso.
        
        sistemas de control biométrico
        
        utilizan características físicas únicas como la huella dactilar, la biometría vascular de la mano, el rostro, el iris del ojo o el perfil de la mano para identificar a las personas. Estos sistemas funcionan registrando las características biométricas de una persona y comparándolas con las capturadas en tiempo real para verificar su identidad.
        
        Identificación por huellas dactilares
        
        Mide y compara los patrones únicos que forman las crestas y valles en las yemas de los dedos.
        Aplicación: Un sistema de identificación basado en huellas dactilares registra los patrones de un dedo en una base de datos.
        
        Sistema biometría vascular
        
        Cómo funciona: Utiliza luz infrarroja para escanear y mapear los patrones únicos de los vasos sanguíneos debajo de la piel, como en la palma de la mano o los dedos.
        Aplicación: Es difícil de falsificar porque el patrón es interno y se obtiene en presencia del usuario, siendo útil en entornos de alta seguridad o con superficies sucias.
        
        biometria facil
        
        este dispositivo debe de estar ubicado en un lugar con fuerte iluminación ya que puede ser afectado por otras personas.
        
        por iris y ojos
        
        no se combina con la geometría de la mano. Son tecnologías biométricas separadas que utilizan diferentes características físicas para la identificación: el reconocimiento de iris escanea los patrones únicos del iris en el ojo, mientras que la geometría de la mano captura las dimensiones tridimensionales de la mano. Estos sistemas se utilizan para el control de acceso y de tiempo en empresas, siendo el reconocimiento de iris una opción sin contacto, higiénica y muy precisa, mientras que la geometría de mano es más sencilla y económica, aunque requiere contacto físico.
        
        perfil de mano
        
        es un dispositivo biométrico que utiliza la geometría de la mano (tamaño, forma, etc.) para identificar a los empleados y registrar automáticamente sus horas de entrada y salida. Estos sistemas ofrecen una alternativa a los métodos de huella dactilar y son ideales para trabajos donde los dedos podrían estar dañados o sucios, ya que capturan la geometría completa de la mano para una verificación precisa.
      - CALCULO DE LA NOMINA
        
        Para calcular la nómina total, primero se determina el salario bruto sumando todos los ingresos del empleado, como el salario base, horas extras, comisiones y bonificaciones. Luego, se restan las deducciones (impuestos, seguridad social, seguros) y se suman las contribuciones del empleador (beneficios, seguros) para obtener el costo total de nómina para la empresa.
        
        Las nominas se realiza semanal, quincenal o mensual
- - - - Jornada diurna: Máximo 8 horas diarias o 44 horas semanales. 5a.m. a 7 p.m.
      - Jornada nocturna: Máximo 6 horas diarias o 36 horas semanales. Se considera nocturna la que se realiza entre las 7 p.m. y las 5 a.m.
      - Jornada mixta: Máximo 7 horas diarias o 42 horas semanales. Si la parte nocturna excede las 3 horas, se considera jornada nocturna.
    - - 25%: sobre la tarifa normal de la hora de trabajo diurno.
      - 50%: sobre la tarifa normal de la hora de trabajo nocturno.
      - 75% de recargo sobre la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquella
- - - - Salario promedio por tamaño de empresa:
      - 1 a 10 trabajadores: L12,191.7 mensuales.
      - 11 a 50 trabajadores: L12,636.5 mensuales.
      - 51 a 150 trabajadores: L14,933.5 mensuales.
      - 151 o más trabajadores: L16,910.9 mensuales.