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MANDATORY RETIREMENT - Coggle Diagram
MANDATORY RETIREMENT
PENSIONAMENTO OBBLIGATORIO
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
TRAMITE
*
PENSIONAMENTO COATTO
CLAUSOLE DI RISOLUZIONE AUTOMANTICA C/O CCNL
LICENZIAMENTO AD NUTUM DEL SOGGETTO
LAVORATORI ANZIANI
FAVORIRE TURN-OVER DI MANODOPERA
PROBLEMATICHE
EFFICIENZA ORGANIZZATIVA
EVITARE PROBLEMI LEGATI ALL'EFFICIENZA DEL LAVORATORE
DIFFICOLTA PROGRESSIONE TECNOLOGICA
SICUREZZA
EVITARE PROBLEMI IDONEITA' FISICA
ASSUNZIONE APPRENDISTI
*
EQUITA INTERGENERAZIONALE
-
PROBLEMA → DISTRIBUZIONE DELLE RISORSE TRA GENERAZIONI
RISCHIO → SPARTIZIONE DELLA “TORTA” DEL WELFARE → POSSIBILE SQUILIBRIO E INSOSTENIBILITÀ
SPARTIZIONE DEI POSTI DI LAVORO DISPONIBILI.
OBIETTIVO → EQUILIBRIO NO CONFLITTI
COMPRESSIONE DELLA LIBERTA' INDIVIDUALE DEL LAVORATORE
CONSEGUENZE → INTERROGATIVI ETICI E GIURIDICI.
NECESSITÀ → RIESAME DELLE POLITICHE DI ASSUNZIONE E DI PENSIONAMENTO.
LUMP OF LABOUR
-
IL NUMERO DI POSTI DI LAVORO È FISSO E IMMUTABILE.
COMPETIZIONE TRA GENERAZIONI (GIOVANI VS ANZIANI).
LOGICA WIN-LOSE → IL GUADAGNO DI UNA GENERAZIONE È LA PERDITA DELL’ALTRA.
SOLUZIONE PROPOSTA → MANDATORY RETIREMENT
NON CREA AUTOMATICAMENTE POSTI PER I GIOVANI.
CRITICHE
STUDI DIMOSTRANO CHE I MERCATI DEL LAVORO NON FUNZIONANO IN LOGICA A SOMMA ZERO.
LIBRO BIANCO COM(2012) 55 + ANZIANI - GIOVANI .
OCCUPAZIONE È INFLUENZATA DA MOLTI FATTORI (DOMANDA, POLITICHE, INNOVAZIONE).
NON È UNO STRUMENTO AUTOMATICO PER RISOLVERE LA DISOCCUPAZIONE GIOVANILE.
DISCRIMINAZIONE
ESPULSIONE FORZATA =
COMPRESSIONE DEL DIRITTO AL LAVORO
DISCRIMINAZIONE DIRETTA FONDATA SULL’ETÀ
DIR. 2000/78/CE ART. 2.2 LETT. A → DISCRIMINAZIONE DIRETTA
DISPARITÀ DI TRATTAMENTO
ART. 6 DIR. 2000/78/CE)
LE DISPARITÀ DI TRATTAMENTO BASATE SULL’ETÀ POSSONO ESSERE AMMESSE SE:
OGGETTIVAMENTE E RAGIONEVOLMENTE GIUSTIFICATE
FINALITÀ LEGITTIMA (POLITICA DEL LAVORO, MERCATO, FORMAZIONE)
MEZZI ADEGUATI E PROPORZIONATI
NELL'ORDINAMENTO ITALIANO
NEL P.I
CONFORME ALLA DIRETTIVA 2000/78, SE PROPORZIONATO.
DUBBIO DI LEGITTIMITA'
ART. 3 COST. (UGUAGLIANZA) + ART. 38 COST. (TUTELA LAVORATORI).
VINCOLI DI BILANCIO E POSTI LIMITATI = GIUSTIFICANO TURN-OVER PIÙ RIGIDO.
PENSIONAMENTO COATTO EX LEGE (DL 90/2014, L. 144/2014)
CLAUSOLE DI RISOLUZIONE AUTOMATICA (CCNL)
LICENZIAMENTO AD NUTUM (ART. 4 L. 108/90, MODIFICHE L. 211/2011 → 70 ANNI)
CGUE
LE RITIENE ASTRATTAMENTE LEGITTIME.
GIURISPRUDENZA ITALIANA
PIÙ GARANTISTA, TALVOLTA LE DICHIARA ILLEGITTIME.