У великих, традиційних корпораціях, особливо в секторах з високим рівнем регулювання (наприклад, банківська справа, юриспруденція), панує більш формальна культура. Тут ієрархія та дотримання протоколів є пріоритетом, і особисті стосунки на роботі можуть не вітатися або навіть бути забороненими.
