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ORARIO DI LAVORO - Coggle Diagram

- - - - RISPETTO SALUTE
      - DIGNITA'
      - SICUREZZA
  - - - RIORGANIZZA I CONTENUTI ABROGANDO DIRETTIVE PRECEDENTI
        
        CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
        
        CLAUSOLA DI NON REGRESSO
        
        APPLICABILE
        
        PUBBLICI E PRIVATI
      - LIVELLO MINIMO DI PROTEZIONE
        
        SM OPPORTUNITA' DI INTERVENIRE
      - ORARIO DI LAVORO
        
        -
        
        PERIODO IN CUI IL LAVORATORE È:
        
        – AL LAVORO
        
        – A DISPOSIZIONE DEL DATORE
        
        – NELL’ESERCIZIO DELLE FUNZIONI
        
        (→ DEFINIZIONE AMPIA, INTERPRETATA DALLA CGUE).
        
        MEDIA 48 H SETTIMANALI
        
        RIPOSO
        
        24H MINIME
        
        11H DI RIPOSO GIORNALIERO
        
        FERIE ANNUALI RETRIBUITE 4 SETTIMANE
    - - MEDICI IN GUARDIA → OBBLIGO DI PRESENZA FISICA = ORARIO DI LAVORO.
        LA REPERIBILITÀ “DA CASA” = SOLO IL TEMPO DI INTERVENTO È ORARIO DI LAVORO
    - - RARIO DI LAVORO = PRESENZA + DISPONIBILITÀ + VINCOLO DI LUOGO.
        RIPOSO = ASSENZA DI OBBLIGHI E DI VINCOLI.
- - - - INIDONEO PERMANENTE” E LO ESCLUDE DAL SERVIZIO
      - SENZA VALUTARE MANSIONI O ORARIO COMPATIBILI.
      - IL LAVORATORE CHIEDE ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI E DENUNCIA
      - DISCRIMINAZIONE PER DISABILITÀ.
      - QUESTIONE
        
        OBBLIGO DI UTILIZZARE ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI. PRIMA DI DICHIARARE L'INIDONEITA'
        
        PRINCIPI
        
        HK DANMARK
        
        2000/78/CE
        
        DECISIONE
        
        ATM NON HA SVOLTO UNA VALUTAZIONE CONCRETA DI MANSIONI E ORARIO.
        
        L’ESCLUSIONE DAL SERVIZIO = DISCRIMINAZIONE PER DISABILITÀ.
        
        ORDINATA VALUTAZIONE DEGLI ACCOMODAMENTI E REINSERIMENTO.
        
        DISPOSTO RISARCIMENTO DEL DANNO.
        
        IL DATORE DI LAVORO DEVE ANALIZZARE E ADOTTARE
        
        ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI PRIMA DI DICHIARARE INIDONEITÀ.
        
        L’OMISSIONE DI TALE VALUTAZIONE = DISCRIMINAZIONE.