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DIVERSITÉ ET HANDICAP EN ENTREPRISE - Coggle Diagram
DIVERSITÉ ET HANDICAP EN ENTREPRISE
QUI :
Les personnes en situation de handicap (salariés, candidats, stagiaires…)
Les employeurs (entreprises privées, publiques, administrations)
Les managers et RH
Les organismes spécialisés :
AGEFIPH (secteur privé)
FIPHFP (secteur public)
Cap emploi, Pôle emploi, MDPH, associations (APF France Handicap, LADAPT, etc.)
Les pouvoirs publics : Ministère du Travail, DREETS, etc.
Les syndicats et partenaires sociaux
Les prestataires de services et entreprises adaptées
QUOI : Comment les entreprises mettent en place des politiques, des outils et des pratiques pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans le cadre plus large de la gestion de la diversité.
OÙ :
En France (principalement) : cadre législatif national et initiatives locales.
Dans les entreprises de tous secteurs (privé/public, grandes entreprises/PME/start-ups).
Sur le web : sites d’organismes (AGEFIPH, FIPHFP), presse économique, LinkedIn, études RH
QUAND :
Historique : depuis la loi du 10 juillet 1987 sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Actualité récente :
Lois et réformes récentes (réforme OETH, réforme de l’emploi des travailleurs handicapés).
Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH, chaque novembre).
Actions et campagnes d’entreprises en 2024–2025.
À venir : nouvelles politiques RSE, innovations technologiques, tendances inclusives.
COMMENT :
Comment les entreprises agissent :
Par des plans d’action diversité et inclusion
Par des accords handicap d’entreprise
Par des aménagements de poste et formations
Par des partenariats avec des ESAT ou entreprises adaptées
Par la communication interne et externe (valorisation de la diversité)
Comment faire la veille :
Mettre en place des alertes Google sur « handicap en entreprise », « diversité et inclusion », etc.
Suivre des sites spécialisés (AGEFIPH, FIPHFP, ANDRH, APEC…)
Lire la presse économique et RH (Les Échos, L’Usine Nouvelle, Welcome to the Jungle…)
Utiliser LinkedIn pour repérer des initiatives d’entreprises
Consulter des rapports et études (Baromètre Diversité, observatoires de l’emploi)
COMBIEN :
Chiffres clés à surveiller :
Taux d’emploi légal : 6 % de travailleurs handicapés dans chaque entreprise (loi OETH)
En France (2024) : environ 3,5 % des salariés sont en situation de handicap
Montant des aides AGEFIPH/FIPHFP
Coût et bénéfices de l’inclusion (ROI de la diversité, impact sur la performance)
Nombre d’entreprises signataires de chartes diversité
POURQUOI :
Enjeux sociétaux : favoriser l’égalité des chances et la non-discrimination.
Enjeux économiques : valoriser les talents, améliorer la performance et l’image de marque.
Enjeux juridiques : respecter la législation (OETH).
Enjeux managériaux : renforcer la cohésion d’équipe et le bien-être au travail.
Enjeux éthiques : promouvoir une entreprise inclusive et responsable