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DIRITTO ANTIDISCRIMINATORIO DELL'UE - Coggle Diagram
DIRITTO ANTIDISCRIMINATORIO DELL'UE
UGUAGLIANZA
NORME
ART. 8 TFUE
ELIMINARE LE INEGUAGLIANZE
ART.10 TFUE
COMBATTERE DISCRIMINAZIONE
CAPO III CARTA DI NIZZA
ART. 19.1 TFUE
COMBATTERE DISCRIMINAZIONI FONDATE SUL SESSO E ALTRE POSSIBILI FRAGILITA'
T. AMSTERDAM
DIRETTIVA 2000/78 CE
RICORSO CONCETTI DI DISCRIMINAZIONE*
DIRETTA
TRATTAMENTO MENO FAVOREVOLE, PER MOTIVO VIETATO,
RISPETTO A PERSONA IN SITUAZIONE ANALOGA.
INDIRETTA
MISURA APPARENTEMENTE NEUTRA CHE PONE UN GRUPPO PROTETTO
IN “PARTICOLARE SVANTAGGIO”.
MOLESTIA
COMPORTAMENTO INDESIDERATO LEGATO A MOTIVO VIETATO
GENERALIZZAZIONE DELLO STRUMENTO DELLE AZIONI POSITIVE
ALLARGAMENTO TUTELA UNIVERSALISTICO
LISTA CHIUSA
-
– RAZZA
– ORIGINE ETNICA
– RELIGIONE
– CONVINZIONI PERSONALI
– DISABILITÀ
– ETÀ
– ORIENTAMENTO SESSUALE
ANNI 70
DIVIETI DI DISCRIMINAZIONE ENUMERATI
GIUDIZIO DI TIPO COMPARATICO
EGUAGLIANZA FORMALE
MODELLO A LISTA CHIUSA
NAZIONALITA' E SESSO
PARITA' RETRIBUTIVA
PARITÀ DI RETRIBUZIONE UOMO–DONNA PER STESSO LAVORO O LAVORO DI PARI VALORE.
ART. 157 TFUE - DEFRENNE II
SENTENZA ANALIZZATA
HK DANMARK
C-335/11 E C-337/11
LICENZIAMENTO AUTOMATICO DOPO 120 GIORNI DI MALATTIA.
FATTO
RING
CONDIZIONE CRONICA • ASSENZE RIPETUTE • LICENZIAMENTO AUTOMATICO.
L’AZIENDA POI OFFRE POSTO PART-TIME SIMILE.
ALTRO DATORE LA ASSUME PART-TIME CON SEMPLICE ACCOMODAMENTO.
WERGE
ESITI PERMANENTI DA INCIDENTE • MALATTIA PART-TIME • NUOVE ASSENZE • LICENZIAMENTO.
SUCCESSIVO RICONOSCIMENTO DI INVALIDITÀ.
DIRITTO
UNA MALATTIA DI LUNGA DURATA PUÒ COSTITUIRE “HANDICAP”
AI SENSI DELLA DIR. 2000/78**
UN LAVORATORE IDONEO SOLO AL PART-TIME PUÒ ESSERE
COMUNQUE PERSONA CON DISABILITÀ.
LA RIDUZIONE DELL’ORARIO È UN POSSIBILE
“ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLMENTE ESIGIBILE”.
LA “REGOLA DEI 120 GIORNI” È CONTRARIA ALLA DIR. 2000/78
SE APPLICATA AUTOMATICAMENTE A ASSENZE DERIVANTI DA HANDICAP
E SENZA VALUTARE GLI ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI.
DISCRIMINAZIONE DIRETTA/ INDIRETTA
LICENZIARE AUTOMATICAMENTE UN LAVORATORE DISABILE
RINVIO SU :
1) SE UNA MALATTIA DURATURA POSSA RIENTRARE NELLA NOZIONE DI “HANDICAP”.
2) SE UN LAVORATORE CHE PUÒ OPERARE SOLO A TEMPO PARZIALE
DEBBA COMUNQUE ESSERE CONSIDERATO PERSONA CON DISABILITÀ.
3) SE LA RIDUZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO POSSA COSTITUIRE
UN “ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLMENTE ESIGIBILE”.
4) SE LA “REGOLA DEI 120 GIORNI” SIA COMPATIBILE CON LA DIR. 2000/78,
QUANDO LE ASSENZE DERIVANO DALL’HANDICAP O DAL MANCATO ACCOMODAMENTO.