Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Psicología Organizacional - Coggle Diagram
Psicología Organizacional
Orígenes de la Psicología Organizacional
Relaciones Humanas (1940–1969)
Motivación, liderazgo, técnicas de fabricación
Inicio como Psicología Industrial (1900–1920)
Walter Dill Scott: selección de personal y publicidad
Hugo Münsterberg: eficiencia industrial
Gilbreth y Moller: ergonomía y productividad
Consolidación (1970–actualidad)
APA: División de Psicología Industrial y Organizacional
Teoría de sistemas aplicada a organizaciones
Desafíos y Tendencias Actuales
Tendencias Emergentes
Desarrollo de liderazgo
Diversidad e inclusión
Tecnología vs habilidades humanas
Desafíos Relevantes
Desafíos
Globalización y trabajo remoto
Acoso laboral y cultura organizacional
Automatización e inteligencia artificial
Desarrollo del Campo
Multidisciplinario: vinculación con mercadotecnia, calidad, gestión emocional
Enfoque en el individuo: a diferencia de la psicología industrial, se centra en el desarrollo humano dentro de la organización
Aplicaciones
Selección de personal
Capacitación
Inducción
Aplicaciones
Evaluación de desempeño
Salud ocupacional
Resolución de conflictos organizacionales
Definición, Conceptos Básicos y Diferencias
Psicología Organizacional
Estudia el comportamiento humano en organizaciones Aplica principios de psicología social, sociología, economía y RRHH
Psicología Industrial
Selección, formación y supervisión del personal
Optimiza la eficacia en entornos comerciales e industriales
Psicología Laboral
Estudia procesos psicológicos individuales y grupales
Enfocada en rendimiento y adaptación al entorno laboral
