Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PROCESOS GRUPALES E INTERGRUPALES - Coggle Diagram
PROCESOS GRUPALES E INTERGRUPALES
EVOLUCION DE GRUPOS
Los grupos se forman, cambian y pueden desaparecer
MODELO DE WORCHEL (1992)
6 FASES
Descontento (miembros insatisfechos)
Acontecimiento desencadenante (división/ruptura)
Identificación grupal (creación de identidad y cohesión)
Productividad (trabajo hacia metas comunes)
individuación (surgen subgrupos e intereses personales)
Declive (disminuye la cohesión y se reinicia el ciclo)
COHESIÓN Y CONFLICTO GRUPAL
COHESIÓN
unión y compromiso entre miembros
Factores que la fortalecen
Tamaño pequeño de grupo
Buena comunicación
Aislamiento de otros grupos
Presiones externas o éxito compartido
Alta posición social
CONFLICTOS
TIPOS:
De tareas: pueden ser positivos si son moderados
De relaciones: disfuncionales (problemas personales)
De procesos: sobre como hacer el trabajo
Resolución de conflictos
definir el problema
analizar causas
buscar soluciones
elegir la mejor opción
plan de acción
Evaluar resultados
principios
enfocarse en el problema, no en la persona, intervenir a tiempo
METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN
Negociación
acuerdo sin intervención de terceros
Mediación
ayuda de un tercero imparcial
Conciliación
el conciliador puede proponer soluciones
Arbitraje
un arbitro o tribunal decide el conflicto
POLARIZACIÓN GRUPAL
Los grupos tienden a extremar posturas después de discutir
Refuerzan ideas previas (más arriesgadas o más conservadoras)
DESVINCULACION DE LOS GRUPOS
Teoría de Cumming y Henry (1961): El individuo se retira progresivamente de la vida social especialmente en la vejes)
Puede ser funcional y positiva, pero no universal, depende de personalidad y contexto
RELACIONES INTERGRUPALES
los seres humanos son sociables por naturaleza
los grupos interactúan dentro de organizaciones más amplias
los estudios abordan temas como prejuicio, discriminación y agresión
TEORIA DE LA IDENTIDAD SOCIAL (TAJFEL, 1979-1986)
Las personas se categorizan en "nosotros" (Endo grupo) y "ellos" (exogrupos)
La identidad social forma parte del autoconcepto
Buscan pertenecer a grupos valorados para mantener una autoestima positiva
Si la identidad social es negativa, buscan mejorarla mediante:
Movilidad individual (cambiar de grupo)
creatividad social (redefinir atributos)
competición social (mejorar posición colectiva)
Estrategias para reducir discriminación:
descategorización ( ver a los otros como individuos)
recategorización: formar un grupo común
cruce de categorías: encontrar similitudes entre grupos