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Cultura organizzativa - Coggle Diagram
Cultura organizzativa
Modello GLOBE - Dimensioni di analisi
Humane Orientation
Institutional Collectivism
Future Orientation
In-Group Collectivism
Assertiveness
Gender Egalitarianism
Performance Orientation
Power distance
Uncertainty Avoidance
Peters & Waterman - Principi chiave
Hands-on, value driven
Stick to the knitting
Productivity through people
Autonomy and entrepreneurship
Simple form, lean staff
Close to the customer
Simultaneous loose-tight properties
Bias for action
Variabili
Strutture e pratiche organizzative
Sistemi premianti
Struttura organizzativa
Processi sociali e di gruppo
Socializzazione
Mentoring
Processo decisionale
Dinamiche di gruppo
Comunicazione
Influenza e empowerment
Leadership
Cultura organizzativa
Schein
Manifestazioni osservabili
Valori dichiarati
Assunti di base
Atteggiamenti e comportamento collettivo
Atteggiamenti nei confronti del lavoro
Soddisfazione lavorativa
Motivazione
Antecedenti
Caratteristiche del settore e ambiente economico
Cultura nazionale
Valori del fondatore
Visione e comportamento del gruppo direttivo
Conseguenze a livello organizzativo
Efficacia
Stress
Funzioni fondamentali
Identità organizzativa
Stabilità del sistema sociale
Mezzo per attribuire significato
Impegno collettivo