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Coca-Cola Dirección de Equipos de Alto Rendimiento
Liderazgo
Directivos promueven que todos los trabajadores estén al pendiente de todo, sin importar el área.
Se impulsa el liderazgo compartido y la responsabilidad colectiva.
Comunicación
“No hay silos”: se fomenta la comunicación transversal entre áreas.
Flujo de información constante para mantener la visión integral del negocio.
Empatía
Escucha y adapta su oferta a las necesidades del consumidor en cada mercado.
Busca comprender los contextos locales en más de 200 países.
Ética
La empresa evita que las ideas se pierdan por egos o burocracia.
Se centra en el consumidor y en la transparencia de sus procesos.
Evolución
Desde 1886 ha sabido transformarse y expandirse globalmente.
Mantiene vigencia adaptándose a nuevas tendencias y mercados.
Flexibilidad
Capacidad de adaptación a los tiempos, tanto en épocas de bonanza como en crisis.
Ajuste de productos y estrategias a tendencias cambiantes.
Fomenta el aprendizaje
Interacción constante entre equipos de diferentes áreas para compartir conocimientos.
Cultura de mejora continua y apertura a nuevas ideas.
Trabajo en equipo
Equipos de alto rendimiento distribuidos en más de 200 países.
Éxito basado en la interacción constante y la cooperación global.
Resolución de conflictos
Se prioriza la colaboración sobre los intereses individuales.
Se evita que las diferencias internas obstaculicen la innovación.
Creatividad
Promueve que ninguna idea innovadora se pierda.
Estimula propuestas atractivas para responder a las demandas del consumidor.
