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CH5 Personnel Planning - Coggle Diagram

- - - - Rehiring 聘用前員工：能快速適應公司，可能帶來新想法或改變；
        但也會要求更高薪/職位，影響現員工的態度/想法
      - Succession Planning 接班計畫：長期計畫，確保重要主管位階有繼任者。
        審核關鍵需求條件（人才特質/專業） :arrow_right:給予職涯規劃/諮詢:arrow_right:計畫晉升
        :arrow_right:給予足夠訓練和空間發展，透過跨部門調職或外派觀察情況:arrow_right:決定人選
      - 利用公司資料庫、設置招聘看板（職位/福利/條件）
  - - - Dot-jobs：www.某工作職缺、公司名.jobs
      - Virtual job fairs 線上⼯作博覽會
      - Online recruiting：藉由社群媒體刊登招募資訊
        :+1:成本低、快速曝光、回應多 :-1:部分申請者因為接收到資訊被排除
        :bulb:充足的JD、改善履歷格式/網站、雇主回應速度提高、解決隱私疑慮