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EL MUNDO DEL TRABAJO
Transformaciones del trabajo
Revolución tecnológica
y globalización
De empleo permanente
a trabajo flexible
Contratación temporal y subcontratación
Movilidad constante y
nuevos estilos laborales
Fin del trabajo “para toda la vida”
Flexibilidad laboral
Surge por cambios tecnológicos
y presión demográfica
Permite a las empresas
seleccionar a los más competentes
Disminuye estabilidad laboral
Traslada responsabilidades
al trabajador
Dos tendencias:
Modelos no flexibles:
industria automotriz
Modelos flexibles:
moda, servicios, ventas
Nuevas competencias del profesionista
Capacidad de adaptación
y aprendizaje autónomo
Pensamiento crítico y
resolución integral de problemas
Trabajo en equipo
multidisciplinario
Innovación frente a
situaciones imprevistas
Ética, persistencia y
toma de decisiones
Cambios en las profesiones
Profesiones tradicionales
ahora bajo contrato
Estado deja de ser
principal empleador
Profesionista debe ajustarse
a la economía global
Crecen campos del autoempleo
y la flexibilidad profesional
Retos para la formación universitaria
Adaptar enseñanza a
contextos laborales cambiantes
Promover aprendizaje
activo y autónomo
Formar para:
Innovar
Tomar decisiones
Resolver problemas
imprevistos
Trabajar en equipo
Fomentar competencias amplias: técnicas + humanas
Relación trabajo - educación
Formación inicial ya
no garantiza empleo
Necesidad de formación
continua y actualización
Educación permanente
=
requisito de empleabilidad
Conocimiento profesional
y tipos de trabajo
Producción de bienes
productos físicos
(muebles, electrónicos, etc.)
Servicios intelectuales
investigación, desarrollo,
asesoría científica
Servicios personales
salud, turismo, ventas
DATOS
ISAI TORRES OSUNA
2056286 NL 17
CONTEXTO SOCIAL
