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Marco normativo de Seguridad en el trabajo. …
Marco normativo de Seguridad en el trabajo.
Paula Grouzenzka Santoyo Martínez.
Está conformado por las leyes, reglamentos y normas oficiales mexicanas (NOM) que establecen las condiciones necesarias para prevenir accidentes, enfermedades laborales y proteger la integridad física y mental de los trabajadores.
Vínculo con el trabajo del Psicólogo Organizacional
Evaluar y prevenir factores psicosociales (estrés, violencia, carga laboral) conforme a la NOM-035-STPS-2018.
Diseñar programas de bienestar, salud mental y clima laboral que favorezcan entornos seguros.
Promover una cultura de prevención mediante la capacitación, comunicación y sensibilización del personal.
Asesorar en políticas organizacionales que equilibren la productividad con el bienestar integral de los trabajadores.
Instrumentos
Ley Federal del Trabajo (LFT) – en sus artículos 132 y 473–512 define las obligaciones del patrón y los derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) – como la NOM-030-STPS-2009 (servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo), la NOM-019-STPS-2011 (comisiones de seguridad e higiene) y la NOM-035-STPS-2018 (factores de riesgo psicosocial).
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) – detalla las medidas preventivas y de control de riesgos.
Principales conceptos
Prevención
Acciones anticipadas para reducir o eliminar los riesgos antes de que ocurra un accidente o enfermedad.
Higiene laboral
Normas y procedimientos que evitan enfermedades derivadas del ambiente laboral (ruido, polvo, químicos, iluminación, etc.).
Seguridad laboral
Conjunto de medidas y acciones preventivas que garantizan un entorno de trabajo libre de riesgos físicos.
Riesgo laboral
Posibilidad de que un trabajador sufra un daño por las condiciones o prácticas del trabajo.
Consecuencias de su NO aplicación
Humanas
Accidentes, enfermedades ocupacionales, estrés laboral o incluso la pérdida de vidas.
Reputacionales
Deterioro de la imagen de la empresa y pérdida de confianza del personal.
Legales
Sanciones, multas y cierre temporal de centros de trabajo.
Económicas
Disminución de la productividad, ausentismo, rotación de personal y aumento de costos médicos y legales.