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Modelos de liderazgo - Coggle Diagram
Modelos de liderazgo
Liderazgo autocrático 
Características
- Control total sobre la toma de decisiones
- Comunicación unidireccional
- Énfasis en la autoridad y el poder
-
Liderazgo democrático
Características
- Participación de los miembros del equipo en la toma de decisiones
- Comunicación bidireccional
- Énfasis en la colaboración y el consenso
Ejemplo
Un equipo de desarrollo de software donde se requiere la colaboración y la creatividad de los miembros del equipo.
Liderazgo Laissez-Faire
Características
- Mínima intervención en la toma de decisiones
- Libertad para que los miembros del equipo tomen sus propias decisiones
- Énfasis en la autonomía y la responsabilidad individual
-
Liderazgo Transformacional
Características
- Inspiración y motivación a los miembros del equipo
- Visión clara y compartida
- Énfasis en el desarrollo y el crecimiento personal
Ejemplo
Un equipo de ventas que requiere una visión clara y una motivación constante para alcanzar sus objetivos.
Liderazgo Transaccional
Características
- Intercambio de recompensas y castigos por el rendimiento
- Énfasis en la tarea y la productividad
- Comunicación clara y precisa
-
Semejanzas
- Comunicación: Todos los modelos requieren una comunicación efectiva para funcionar correctamente.
- Objetivos: Todos los modelos buscan alcanzar objetivos y metas específicas.
- Influencia: Todos los modelos buscan influir en los miembros del equipo para alcanzar los objetivos
Diferencias
- Nivel de control: El liderazgo autocrático tiene un control total, mientras que el liderazgo laissez-faire tiene un control mínimo.
- Participación del equipo: El liderazgo democrático busca la participación activa del equipo, mientras que el liderazgo autocrático no.
- Enfoque: El liderazgo transformacional se enfoca en el desarrollo y crecimiento personal, mientras que el liderazgo transaccional se enfoca en la tarea y la productividad.