Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

HAUTAKETA PROZESUA descarga (2), Copilot_20251027_173147, Copilot_20251027…

- - - - Baldintzak betetzen ez dituzten hautagaiak baztertzea.
    - - .
        
        Aurkezpen-gutuna
        
        Lan-eskaintzaren irizpideak.
        
        Curriculum vitae
    - - Hautagai guztien curriculumak eta aurkezpen-gutunak jasotzen dira
- - - - .
        
        Profil ezegokiak baztertu
        
        Lehen inpresioa jasotzea
        
        Hautagaiaren interesa baieztatu
    - - .
        
        Lanpostuaren azalpena (funtzioak, baldintzak…)
        
        Galdera orokorrak hautagaiari (esperientzia, motibazioa, eskuragarritasuna)
        
        Elkarrizketa laburra
    - - Hautaketa-prozesuko lehen kontaktu laburra da (5–10 minutu), banakakoa edo taldekoa izan daitekeena.
- - - - .
        
        Hautagaiek taldean egoera hipotetiko bat eztabaidatzen dute.
        
        Baloratzen dira: buruzagitza, konbentzimena, talde-lana, komunikazioa.
    - - .
        
        Hautagaiak dokumentu eta arazo sorta bat kudeatu behar du lehentasunak ezarriz.
        
        Ebaluatzen da prozesua eta emaitza.
        
        Zuzendaritzako postuetarako.
    - - .
        
        Hautagaiaren trebetasun praktikoak eta lanerako egokitasuna baloratzen dira.
        
        Saileko arduradunak berrikusi behar ditu probak.
        
        Lanpostuko zereginei dagozkien gaitasunak neurtzen dituzte.
    - - .
        
        .
        
        Banakako eta taldeko probak barne hartzen ditu
        
        Neurtzen diren gaitasunak: sormena, ekimena, autonomia, buruzagitza, denboraren kudeaketa, komunikazioa…
        
        Proba multzo oso eta integratua.
    - - .
        
        Adimen-gaitasuna eta pertsonalitatearen ezaugarriak neurtzen dituzte.
        
        Gutxiago erabiltzen dira gaur egun, hautagaiak prestatu daitezkeelako eta erantzun "egokiak" eman ditzaketelako.
- - - - Helburua:
        
        Hautagai egokia aukeratzea eta postuaren baldintzak azaltzea.
      - Tresnak:
        
        .
        
        📄 CV eta proben emaitzak
        
        Profesiograma eta profil psikoprofesiografikoa
        
        📝 Elkarrizketa-gidoia (galderak)
        
        Ebaluazio-fitxa
        
        Azken txostena
      - Zer da?
        
        Hautaketa-prozesuaren fase nagusia da; hautagaiaren egokitasuna, esperientzia eta motibazioa ebaluatzen dira.
- - - - Helburua:
        
        .
        
        Profil psikoprofesiografikora gehien hurbiltzen diren hautagaiak identifikatzea.
        
        Normalean 3–5 hautagai aukeratzen dira azken faseetarako.
      - Tresnak:
        
        .
        
        Konparazio-taulak edo txosten laburrak.
        
        Hautagai bakoitzaren balorazio orokorra.
        
        Proben eta elkarrizketen ebaluazioak.
      - Zer da?
        
        Aurreko proba eta elkarrizketa guztien emaitzak aztertu ondoren, hautaketa-prozesuaren arduradunak hautagai egokienak aukeratzen ditu.
- - - - Helburua:
        
        .
        
        Absentismoa edo istripu larriak saihestea.
        
        Ezustekoak ekiditea eta hautaketa-erabakia segurtasunez hartzea.
        
        Hautagaiak lanpostuarekin fisikoki bateragarria den egiaztatzea.
      - Tresnak
        
        .
        
        Azterketa medikoa (mediku espezializatu batek egina).
        
        Lanpostuaren arriskuak eta eskakizunak kontuan hartzen dituen protokoloa.
      - Zer da?
        
        Azken hautagaien osasun-egoera ebaluatzeko proba da, lanpostuaren ezaugarrien arabera.
- - - - .
        
        Hautagaiaren egokitasuna behin betiko ebaluatzea.
        
        Erabakia hartzeko parte-hartze zuzena izatea sail arduradunaren aldetik
        
        Hautagaiaren motibazioa, jarrera eta konpromisoa sakon aztertzea.
    - - .
        
        Elkarrizketa pertsonalizatua.
        
        Aurreko proben eta elkarrizketen emaitzen azterketa.
        
        Profil psikoprofesiografikoarekin konparaketa.
    - - Hautagai finalistak giza baliabideen arduradunarekin eta lanpostuaren arduradunarekin egiten duten azken elkarrizketa.
- - - - Helburua:
        
        .
        
        Egokitzapena azkartu eta produktibitatea lehenbailehen lortzea.
        
        Enpresaren kultura, antolaketa eta funtzionamendua ezagutaraztea.
        
        Langilearen segurtasun-gabezia eta antsietatea murriztea.
      - Tresnak:
        
        .
        
        Bakarkako elkarrizketa saileko buruarekin.
        
        Harrera-ikastaroa: talde handi samar eta homogeneo bat hasten bada lanean.
        
        Harrera-gidaliburua: postuaren eta erakundearen informazioa jasotzen du.
      - Zer da?
        
        Langile berria enpresan integratzeko prozesua, lanpostu berrira egokitzeko laguntza ematen duena.