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3 - 2 - STUDIO PSICOLOGICO DEL LAVORO UMANO - Coggle Diagram
3 - 2 - STUDIO PSICOLOGICO
DEL LAVORO UMANO
ELTON MAYO
E LE
HOWTHORNE STUDIES
OBIETTIVO
COMPRENDERE FATTORI
INFLUENZANO PRODUTTIVITA'
SCOPERTA
PRINCIPALE
COMPORTAMENTO
LAVORATIVO
INFLUENZATO DA
FATTORI
SOCIALI
NON SOLO DA
FATTORI ECONIMICI
EFFETTO
HAWTHORNE
LAVORATORI MIGLIORANO
PERFORMANCE
PERCHE' OSSERVATI
DIMOSTRA PESO
RELAZIONI SOCIALI
MOTIVAZIONE SOCIALE
CONSEGUENZE
FOCUS SU
EMOZIONI
BISOGNI
CLIMA DI
GRUPPO
ATTEGGIAMENTI
INTRODUZIONE DI
STILI DI
LEADERSHIP
PARTECIPATIVI
NASCITA
HUMAN RELATIONS
ANNI 30
DA
UOMO ECONOMICO
A
UOMO PSICOLOGICO
TOLMAN
1940
THE PSYCHOLOGICAL MAN
LAVORATORE
PORTATORE DI
EMOZIONI
OPINIONI
MOTIVAZIONI
SI PASSA DA
PRODUTTIVITA'
A ATTENZIONE PER
PERSONALITA'
E SODDISFAZIONE
WORLD WAR II
NUOVI METODI
SELEZIONE
(UFFICIALI, PILOTI)
STUDI SU
APPRENDIMENTO
ERGONOMIA
ADATTAMENTO
NASCITA
ARMY GENERAL
CLASSIFICATION TEST
DOPOGUERRA
⬆️ LEGITTIMAZIONE PDL
COME DISCIPLINA SCIENT
ANNI 50
CORSI UNIVERSITARI
PSICOLOGIA INDUSTRIALE USA
SINTESI
CON
MAYO
E LE
HUMAN RELATIONS
NASCE NUOVA VISIONE LAVORO
UOMO COME
ESSERE SOCIALE
E
PSICOLOGICO
MOTIVAZIONI, RELAZIONI E BENESSERE DIVENTANO CENTRALI, PORTANDO PDL A SCIENZA APPLICATA