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3 - 1 - PERCORSI DELLA PSICOLOGIA DEL LAVORO - Coggle Diagram
3 - 1 - PERCORSI DELLA
PSICOLOGIA DEL LAVORO
FREDERICK W TAYLOR E
SCIENTIFIC MANAGEMENT
OBIETTIVO
RAZIONALIZZARE LAVORO
X MASSIMIZZARE EFFICIENZA
E PRODUTTIVITA'
METODO
ANALISI SCIENTIFICA
CICLO LAVORATIVO
4 PRINCIPI
FONDAMENTALI
TAYLOR 1911
2) SELEZIONE E
ADDESTRAMENTO
LAVORATORE
THE RIGHT MAN
IN THE RIGHT PLACE
SPIRITO
COLLABORATIVO
TRA
MANAGER
OPERAI
1) DEFINIZIONE SCIENTIFICA
METODI LAVORO
DIVISIONE CHIARA
RESPONSABILITA' TRA
DIRIGENTI
ADDETTI
RISULTATI
NASCITA
JOB ANALYSIS
JOB EVALUATION
BASE PER
FORDISMO
PRODUZIONE
DI MASSA
LIMITI
VISIONE MECCANICISTICA
E RIDUZIONISTA
:red_cross: IGNORANZA BISOGNI
PSICOLOGICI UOMO
MODELLO "
HOMO OECONOMICUS
""
VALORE
STORICO\
PREPSICOLOGICO MA
ESSENZIALE PER
EVOLUZIONE
GESTIONE
PERSONALE
INFLUENZA DURATURA
ORGANIZZAZIONI MODERNE
ORIGINI PSICOLOGICHE
FINE XIX - INIZIO XX
MUNSTERBERG
1912
STUDIA
ABILITA'
INDIVIDUALI
PSICOFISIOLOGIA
DEL LAVORO
PERFORMANCE
APPLICA PSICOLOGIA
ALLE INDUSTRIE
NASCE
PSICOLOGIA
INDUSTRIALE
INTRODUCE
PSICOTECNICA
USO PRATICO PSICOLOGIA
NEI CONTESTI SOCIALI
CRITICA
TAYLOR
LAVORO NO
SOLO PRODUZIONE
MA ANCHE
FATTORE UMANO
WUNDT 1832 - 1920
INTRODUCE
METODO SPERIMENTALE
IN STUDIO UOMO
FONDA A
LIPSIA
PSIMO LAB PSICO SCIENTIFICA
WORLD WAR I
E ESPANSIONE
PSICOLOGIA APPLICATA
NASCITA PRIMI
TEST
PSICOATTITUDINALI
ARMY ALPHA
BETA TEST
ANALISI MOTIVAZIONE E
MANSIONI MILITARI
APPLICAZIONE INDUSTRIALE
TEST DOPO GUERRA
SELEZIONE
PERSONALE
ALTRI
CONTRIBUTI
USA
WALTER
BINGHAM
COOPERAZIONE
UNIVERSITA'
INDUSTRIA
JAMES
CATTELL
STUDIA
DIFFERENZE
INDIVIDUALI
FONDA NEL 1921
PSYCHOLOGICAL
CORPORATION
SINTESI
PDL NASCE DA EVOLUZIONE DEL
TAYLORISMO
VERSO MODELLI CHE INCLUDONO
FATTORE UMANO
.
PSICOTECNICA
E
PSICOLOGIA INDUSTRIALE
, BASI PER
APPLICAZIONE SCIENTIFICA
PSICOLOGIA NEI
CONTESTI PRODUTTIVI
, SEGNANDO PASSAGGIO DA
LOGICA
MECCANICA
A
LOGICA
UMANISTICA
DEL LAVORO