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Marco normativo de Seguridad e Higiene en el Trabajo (México)
Vínculo con el trabajo del Psicólogo Organizacional
Evaluación de factores psicosociales
El psicólogo identifica y mide el impacto del estrés, la sobrecarga laboral, la violencia, el acoso, la ambigüedad de rol o el burnout. Estos son reconocidos como riesgos laborales en la NOM-035-STPS.
Diseño de programas de bienestar y prevención
Crea estrategias para reducir el estrés, mejorar la comunicación, fomentar el equilibrio trabajo-vida y promover la salud emocional en los trabajadores.
Clima y cultura organizacional
Analiza el ambiente laboral, detecta conflictos, evalúa la percepción de seguridad y apoya a la empresa a crear una cultura de prevención y respeto.
Capacitación y desarrollo
Imparte talleres sobre manejo del estrés, comunicación efectiva, prevención del acoso, liderazgo saludable y seguridad psicológica.
Apoyo en diagnóstico institucional
Participa en el diseño de instrumentos y evaluaciones para incluir la dimensión psicosocial dentro del diagnóstico general de seguridad e higiene.
Intervención en crisis y acompañamiento
En casos de accidentes o emergencias, el psicólogo brinda contención emocional, orientación y seguimiento al personal afectado.
Evaluación de impacto
Mide los resultados de los programas de salud y seguridad desde la perspectiva del bienestar psicológico y la productividad.
Fundamento legal principal
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
Establece el derecho de toda persona trabajadora a laborar en condiciones que aseguren su vida, salud e integridad física.
Obliga al patrón a implementar medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
Reconoce el derecho a la reparación en caso de accidentes o enfermedades profesionales.
Ley Federal del Trabajo
Define los riesgos de trabajo como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su labor.
Regula las obligaciones del patrón y del trabajador en materia de seguridad e higiene.
Establece que los centros de trabajo deben contar con condiciones adecuadas y equipo de protección necesario.
Determina las indemnizaciones por accidentes o enfermedades laborales.
Promueve la creación de Comisiones de Seguridad e Higiene integradas por representantes de ambas partes.
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el trabajo
Desarrolla las disposiciones de la LFT para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Señala los criterios para elaborar diagnósticos, programas de seguridad, medidas preventivas y correctivas.
Obliga a los patrones a mantener registros, evaluaciones y capacitación continua sobre temas de seguridad y salud.
Incluye lineamientos específicos para riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
Normas Oficiales mexicanas
NOM-001-STPS: condiciones de seguridad en edificios e instalaciones.
NOM-002-STPS: prevención y protección contra incendios.
NOM-017-STPS: uso de equipo de protección personal.
NOM-019-STPS: constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
NOM-030-STPS: servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo (diagnóstico y programa).
NOM-035-STPS: factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención.
Obligaciones legales
Del patrón
Proporcionar un entorno de trabajo seguro e higiénico.
Realizar diagnósticos y evaluaciones de riesgos.
Elaborar e implementar el programa de seguridad y salud.
Proporcionar equipo de protección personal adecuado.
Capacitar y entrenar al personal en temas de seguridad.
Formar la comisión mixta de seguridad e higiene.
Llevar registros y reportes de accidentes, enfermedades y capacitaciones.
Permitir la inspección y vigilancia por parte de la autoridad laboral.
Del trabajador
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene establecidas.
Utilizar correctamente el equipo de protección.
Participar en la capacitación y simulacros.
Notificar condiciones peligrosas o actos inseguros.
Cooperar con la comisión de seguridad e higiene.
Consecuencias de la no aplicación del marco normativo
Consecuencias para el trabajador
Accidentes y lesiones graves (fracturas, quemaduras, amputaciones).
Enfermedades laborales (estrés crónico, intoxicaciones, sordera, trastornos musculoesqueléticos).
Deterioro de la salud física y mental.
Pérdida de la capacidad laboral o incluso la vida.
Consecuencias para el patrón o empresa
Sanciones administrativas y multas impuestas por la STPS.
Clausura temporal o definitiva del centro de trabajo.
Demandas laborales o indemnizaciones por riesgos de trabajo.
Daño a la reputación institucional y pérdida de confianza.
Aumento del ausentismo, rotación y baja productividad.
Clima laboral negativo y conflictos entre el personal.
Consecuencias sociales
Afectación a la economía familiar y nacional.
Incremento en los costos de salud pública y seguros.
Pérdida de talento y afectación al desarrollo organizacional.
Principales conceptos del marco normativo
Seguridad en el trabajo
Conjunto de acciones técnicas, administrativas y educativas destinadas a prevenir accidentes. Implica el control de riesgos derivados de maquinaria, electricidad, herramientas, altura, fuego, etc.
Higiene en el trabajo
Conjunto de medidas destinadas a prevenir enfermedades profesionales causadas por agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el ambiente laboral. Busca mantener condiciones saludables (ventilación, iluminación, limpieza, ruido, temperatura).
Prevención de riesgos laborales
Proceso sistemático de identificación, análisis y control de factores de riesgo antes de que generen daño. Involucra inspecciones, evaluaciones y programas preventivos.
Factores de riesgo
Físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación inadecuada.
Químicos: gases, polvos, vapores, solventes.
Biológicos: virus, bacterias, hongos, parásitos.
Ergonómicos: posturas forzadas, movimientos repetitivos, carga física excesiva.
Psicosociales: estrés, violencia laboral, exceso de trabajo, falta de apoyo, horarios extensos.
DIagnóstico de seguridad y salud
Evaluación de las condiciones existentes en el centro de trabajo para detectar riesgos, establecer medidas y priorizar acciones.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Documento que organiza las acciones preventivas y correctivas derivadas del diagnóstico. Debe incluir metas, responsables, recursos, cronograma y seguimiento.
Capacitación y adiestramiento
Proceso permanente para que los trabajadores conozcan los riesgos de su área, aprendan a utilizar correctamente el equipo de protección y actúen en caso de emergencia.
Comisión de seguridad e higiene
Grupo integrado por representantes de los trabajadores y del patrón. Su función es vigilar, proponer mejoras y dar seguimiento a las condiciones de seguridad e higiene.