Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DERECHOS LABORAL Y TELETRABAJO EN BOLIVIA - Coggle Diagram
DERECHOS LABORAL Y TELETRABAJO EN BOLIVIA
LEY GENERAL DEL TRABAJO
Es la norma principal que regula relaciones laborales en base al derecho laboral Boliviano, promulgada en 1939 modificada 1942
CLAVE
Contiene los derechos y obligaciones para los trabajadores y empleadores, dando condiciones, beneficios sociales, protección, estabilidad laboral y organización sindical y derechos colectivos
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Salario oportuno, beneficios sociales, etc.
garantizar estabilidad y respetar las jornadas y descansos también proporcionar seguridad
Respetar derecho sindical
JORNADA LABORAL
Es el tiempo a disposición del empleador el objetivo es proteger los excesos y garantizar descansos y desconexión
máximo legal 8 horas en jornada nocturna máximo 7 horas lo mismo en mujeres y menores es decir 7 horas diarias
TIPOS DE JORNADA
Completa: Es de tiempo completo máxima por ley
Parcial: de tiempo inferior o completa
horario flexible y por turnos
DESCANSO
mínimo de 30 minutos, por semana 24 horas consecutivas
HORAS EXTRAORDINARIAS
Tiempo que excede la jornada máxima donde el recargo es del 100% adicional sobre el salario ordinario en días festivos es del 200%
TELETRABAJO
MARCO LEGAL
D.S.N4218(2020) regula el teletrabajo con uso de TIC de carácter permanente o temporal
Definición: No requiere presencia física, también se hace el préstamo de servicios y busca priorizar el cumplimiento de objetivos
TIPOS D.S.4218
regular , alternado combinando presencial y virtual
DERECHOS Y PRINCIPIOS
Igualdad laboral. remuneración, equipos y herramientas proporcionados por el empleador, jornada laboral, derecho a la desconexión digital
OBLIGACION
Cumplir los protocolos de seguridad permitir acceso a información, informar daños
VENTAJAS
Flexibilidad horaria y autonomía, equilibrio vida trabajo, ahorro económico en transporte
DESVENTAJAS
Riesgo de sobrecarga, aislamiento social, limitación técnica, dificultad de supervisión
TRABAJO A DOMICILIO
Persona que ejecuta trabajo desde su casa a cambio de remuneración, elaboración de producto fisco
REGULACION
remuneración por unidad, control del empleador, prohibiciones.
DERECHO LABORAL Y TELETRABAJO
compensación económica, protege al trabajador y derechos reconocidos
LEYES REFERENTES
Constitución política del estado, decreto supremo 110 regulación de pago
situaciones en despido injustificado, despido indirecto es decir renuncia por incumplimiento grave
CALCULO
depende de la antigüedad