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Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (DS 26115)
TÍTULO PRIMERO: Disposiciones Generales
Finalidad
Regular el Sistema de Administración de Personal (SAP) y la Carrera Administrativa
Basado en la CPE, Ley 1178, Ley 2027 y decretos reglamentarios
Ámbito de aplicación
Uso obligatorio en todas las entidades del sector público
Quedan exceptuadps autoridades electas o designadas
Órgano Rector
Ministerio de Hacienda, art. 20 Ley 1178
A través del Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP)
Obligaciones de las entidades públicas
Aplicar el Estatuto del funcionario público y las Normas Básicas
Implantar el SAP bajo orientación del SNAP
Cumplir resoluciones de la Superintendencia del Servicio Civil
Solicitar asistencia técnica y desarrollar capacitación
Proveer información al SNAP y al SIAP
Funciones del SNAP
Emitir lineamientos y resoluciones administrativas
Coordinar con otros sistemas administrativos
Conducir procesos de incorporación a la carrera administrativa
Administrar el Registro Nacional de Personal
Promover y regular el Estatuto del Funcionario Público
TÍTULO SEGUNDO: Sistema de Administración de Personal
Concepto
Conjunto de normas, procesos y procedimientos para gestionar el personal del sector público
Componentes del SAP (Subsistemas)
Dotación de Personal
Evaluación del Desempeño
Movilidad de Personal
Capacitación Productiva
Registro
Interrelación con otros Sistemas
Sistema de Programación de Operaciones - Define la demanda de personal necesario
Sistema de Organización Administrativa - Define estructura, funciones y jerarquías
Sistema de Presupuesto - Define recursos para remuneración y capacitación
Subsistemas del SAP
Dotación de Personal
Conjunto de Procesos: Clasificación, Valoración, Remuneración, Cuantificación, Oferta Interna, Plan de Personal, Reclutamiento, Selección, Inducción y evaluación
Objetivo: Alinear capacidades del personal con metas institucionales
Evaluación del Desempeño
Mide cumplimiento de la Programación Operativa Anual Individual (POAI)
Resultados: Excelente, Bueno, Suficiente, En Observación
Función: Incentivos, promociones, permanencia o separación
Movilidad de Personal
Procesos: Promoción, Rotación, Transferencia y Retiro
Objetivo: Desarrollo profesional y optimización institucional
Capacitación Productiva
Procesos: Detección, Programación, Ejecución, Evaluación
Busca mejorar competencias y productividad
Implementado mediante el SISNACAP
Registro
Administra y actualiza la información del personal público
Usa el Sistema de Información de Administración de Personal (SIAP)
Objetivo: Control, estadísticas y transparencia en la gestión del talento humano
determinará los instructivos o guías procedimentales, la estructura de los subsistemas definidos precedentemente
