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2 - 3 - INTERVENTO PSICOLOGICO NELLE ORGANIZZAZIONI - Coggle Diagram
2 - 3 - INTERVENTO PSICOLOGICO
NELLE ORGANIZZAZIONI
OBIETTIVO
GENERALE
COMPRENDERE COME
INDIVIDUO SI RAPPORTA
AI CONTESTI
TECNICHE = STRUMENTI
:red_cross: NO FINI
PRODURRE
CONOSCENZA
APPROCCIO
INTEGRATO
PDL = DISCIPLINA RIFLESSIVA
E SITUATA
:red_cross: NON NORMATIVA
CONOSCENZA = CAMBIAMENTO
SAPERE COME FUNZIONANO RELAZIONI
GENERA TRASFORMAZIONE
INTERVENTO DEVE
TENERE CONTO
DI + CONTESTI
GRUPPALE
ORGANIZZATIVO
INDIVIDUALE
SOCIALE
RICERCA-INTERVENTO
(ACTION RESEARCH)
SOGGETTI SONO
PARTE ATTIVA CAMBIAMENTO
OBIETTIVI
STUDIARE
PRATICHE
CONCRETE
PRODURRE CAMBIAMENTO ATTRAVERSO
CO-COSTRUZIONE DELLA CONOSCENZA
MODELLO PSICOLOGIA
SOCIALE ANNI 50
LEWIN
TEORIA DEL
CAMPO DI LEWIN
COMPORTAMENTO =
FUNZIONE DI PERSONA X AMBIENTE
TIPI DI
CONOSCENZA
GIA'
PRODOTTA
DATI OGGETTIVI
STRUMENTI STANDARDIZZATI
TEST,
QUESTIONARI
COSTRUITA
FRUTTO INTERAZIONE E
RIFLESSIONE CONDIVISA
DIALOGO
OSSERVAZIONE PARTECIPATA
MODALITA' E
OBIETTIVI
INTERVENTO
FAVORIRE
BENESSERE
INDIVIDUALE E
COLLETTIVO
MIGLIORARE COMPRENSIONE
RUOLI E RELAZIONI
REVISIONI VALORI E
DINAMICHE AFFETTIVE INTERNE
PROMUOVERE
RIFLESSIONE
PARTECIPAZIONE
ATTIVA
CONSAPEVOLEZZA
TARGET
FINALE
PERSONE IN
RELAZIONE
ANALIZZARE
CONTESTO
REALE
:red_cross: NO MODELLI
PRECOSTRUITI
AREE DI
APPLICAZIONE
ORIENTAMENTO
AL LAVORO
(ANCHE SCOLASTICO)
SELEZIONE E
VALUTAZIONE
(INIZIALE E
CONTINUA)
CONSULENZA ORGANIZZATIVA
(PROCESSI, STRUTTURE, CULTURA)
FORMAZIONE
PERSONALE
FINALITA'
ETICA
INTERVENTO
MIRA A
PROMOZIONE
BENESSERE
PSICOLOGICO
GRUPPI
INDIVIDUI
ORGANIZZAZIONI
FAVORISCE
SVILUPPO
PERSONALE
RIFLESSIVITA'
INNOVAZIONE
RELAZIONALE
CAMBIAMENTO
CULTURALE