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2 - 1 - LAVORO COME INTERAZIONE - Coggle Diagram
2 - 1 - LAVORO COME
INTERAZIONE
LAVORO =
PROCESSO
RELAZIONALE
TRA
ORGANIZZAZIONE
E AMBIENTRE ESTERNO
(CONTESTO SOCIO-ECONOMICO
E CULTURALE)
INDIVIDUI
(RELAZIONI SOCIALI
E DI RUOLO)
INDIVIDUI E
ORGANIZZAZIONE
(STRUTTURA, COMUNICAZIONE
TECNOLOGIE)
COINVOLGE
DIMENSIONI
PSICHICHE
CULTURALI
BIOLOGICHE
ORIGINI
CONCETTUALI
ALFRED
SCHUTZ (1971)
PRIMO APPROCCIO
"MICRO" AL LAVORO
LAVORARE = AZIONE
CORPOREA
FINALIZZATA A
PROGETTO
NEL
MONDO ESTERNO
LA PDL EREDITA
DA SHUTZ
ATTENZIONE A
DIMENSIONE RELAZIONALE
E SITUATA
PRATICHE LAVORATIVE
INTERAZIONISMO
SIMBOLICO
OGNI AZIONE LAVORATIVA
E' INSERITA IN UN
SISTEMA
COMPLESSO DI RELAZIONI
CULTURALI
VALORI E
SIGNIFICATI
CONDIVISI
PERSONALI
FAMIGLIA
STORIA
GRUPPO
SOCIALE
STORICO-SOCIALI
EPOCA
EVENTI
CONDIZIONI
ECONOMICHE
ANCHE GESTO SEMPLICE
INTERCONNESSO
A +
LIVELLI DI SIGNIFICATO
PONTE TRA
SOCIOLOGIA
E
PSICOLOGIA
OGNI INTERAZIONE
AVVIENE A + LIVELLI
INDIVIDUALE
DI GRUPPO
DI ORGANIZZAZIONI
CON LA SOCIETA'
TEORIA SISTEMI
ECOLOGICI
BRONFENBRENNER
ECOSISTEMA
CONNESSIONI TRA
COMNTESTI INDIRETTI
EFFETTI CAMBIAMENTI
AZIENDALI SU FAMIGLIA
MESOSISTEMA
RELAZIONI TRA
MICROSISTEMI
INTERAZIONE
FAMIGLIA-LAVORO
MACROSISTEMA
CULTURA E
VALORI DOMINANTI
NORME SOCIALI,
MODELLI CULTURALI
MICROSISTEMA
CONTESTI
IMMEDIATI
DI VITA
FAMIGLIA
AMICI
LUOGO DI LAVORO
CRONOSISTEMA
FATTORI
STORICI
E TEMPORALI
CRISI ECONOMICHE,
EVOLUZIONI SOCIALI
ESAMINA LA CAPACITA' UMANA DI PROGETTARE E TRASFORMARE LA REALTA' IN BASE ALLE OPPORTUNITA' PRESENTI NELL'AMBIENTE