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Saúde Mental Relacionada ao Trabalho - Coggle Diagram
Saúde Mental Relacionada ao Trabalho
Diagnóstico em SMRT
Relação trabalho-prazer-sofrimento: O trabalho pode ser fonte de realização ou de adoecimento psíquico.
Fatores patogênicos: Fatores como precariedade, insegurança, sobrecarga, pressão por metas e medo de errar são prejudiciais à saúde mental.
Cultura organizacional: A cultura de uma empresa influencia diretamente o bem-estar psíquico dos seus funcionários.
Diagnóstico Situacional e Clínico
Objetivo: Compreender o perfil do trabalhador e seu contexto de vida e trabalho.
Aspectos avaliados: Dor, sono, energia, suporte social, autoestima e ambiente.
Psicodinâmica do trabalho: O trabalho pode transformar o indivíduo, podendo tanto ser fonte de gratificação quanto de sofrimento.
Principais distúrbios:
Alcoolismo e vícios: Resposta à tensão, frustração ou isolamento.
Burnout: Exaustão emocional, despersonalização e queda no desempenho.
Transtornos do sono: Causados por jornadas de trabalho extensas ou trabalho em turnos.
Depressão: Ligada a frustrações, ameaças de demissão e dor crônica.
Paranoia situacional: Sensação de perseguição em ambientes punitivos.
Transtornos mentais orgânicos: Exposição a agentes químicos ou neurológicos.
Ferramentas Diagnósticas
Instrumentos específicos: ESUL, EAE-T, EVENT, OBPI, CLIMOR, SF-36, entre outros.
Critérios de avaliação: Escuta acolhedora, análise da história ocupacional e hábitos de vida.
Gestão Empresarial e Prevenção
Responsabilidade: SUS, empregadores e sindicatos têm responsabilidade na promoção da saúde mental no trabalho.
Ações preventivas:
Promoção de uma cultura de "felicidade organizacional".
Apoio psicológico e redesenho do trabalho.
Promoção de segurança psicológica e respeito no ambiente de trabalho.
Desafios da gestão:
Estresse de líderes e executivos.
Custos econômicos dos afastamentos.
Presentismo (“demissão silenciosa”).
Necessidade de conciliar produtividade com bem-estar.
Aspectos Jurídicos
Contrato psicológico: Expectativas não escritas entre empresa e trabalhador.
Órgãos envolvidos: Justiça do Trabalho e Ministério Público do Trabalho.
Legislação:
Constituição Federal (dignidade e valor social do trabalho).
CLT e Normas Regulamentadoras (NRs 1 a 37).
Código Civil (Art. 186).
Compliance e ESG: Importância para prevenir litígios e fortalecer a ética organizacional.