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MODELOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL., REFERENCIAS. - Coggle Diagram
MODELOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL.
MODELO DE EDGAR SCHEIN (2004)
La cultura tiene tres niveles (metáfora de la cebolla).
NIVELES
Externo (Artefactos, signos y símbolos): arquitectura, vestimenta, lenguajes, rituales.
-> Visibles pero difíciles de interpretar.
Intermedio (Valores): normas, reglas. -> Percibidos, no observables directamente.
Interno (Supuestos básicos): creencias fundamentales, la naturaleza sobre la realidad y la verdad, la actividad y relaciones humanas, formas de pensar y sentir.
METODOLOGÍA ESCALONADA.
Contacto inicial -> Diagnóstico.
Examen de artefactos culturales.
Entrevistas a informantes calificados.
Entrevistas grupales.
Reunión del equipo consultor con informantes externos.
MODELO DE CAMERON Y QUINN
Organizational Culture Assessment (OCAI)
-> Instrumento aplicado.
DIMENSIONES
Estabilidad contra flexibilidad.
Orientación interna o externa.
TIPOS DE CULTURA
Clan: ambiente familiar, lealtad, trabajo en equipo.
Adhocracia: innovación, dinamismo, creatividad.
Mercado: orientación a resultados, competitividad.
Jerarquía: estructura, estabilidad, reglas.
MODELO DE DENISON
AUTORES
Denison, Hooijberg y Quinn.
INSTRUMENTO
Cuestionario de 60 ítems.
DIMENSIONES
Involucramiento -> empoderamiento, desarrollo humano.
Consistencia -> valores centrales, coordinación.
Adaptabilidad -> respuesta a cambios.
Misión -> dirección, metas y visión.
MODELO DE HOFSTEDE
DIMENSIONES
Distancia al poder.
Masculinidad y Feminidad.
Evasión a la incertidumbre.
Individualismo y Colectivismo.
Orientación a largo o corto plazo.
MODELO DE O'REILLY
INSTRUMENTO
54 declaraciones de valor (31 individuales, 23 organizacionales).
DIMENSIONES
Atención al detalle.
Innovación.
Orientación a resultados.
Agresividad.
Orientación al equipo.
Estabilidad.
Orientación a la gente.
REFERENCIAS.
Chuc, F. (2017, 06 de noviembre).
Un modelo adecuado para diagnosticar la Cultura Organizacional.
Revista Electrónica Multidisciplinaria de Investigación y Docencia.
https://revistaic.instcamp.edu.mx/uploads/Ano2017No12/Ano2017No12_117_135.pdf