Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EVOLUCIÓN Y SURGIMIENTO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES, Elaborado por:…
EVOLUCIÓN Y SURGIMIENTO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
Orígenes Históricos
Desde la esclavitud hasta la revolución industrial que transformó las relaciones industriales
Formación de Sindicatos:
Surge con aprendices y sindicatos que buscan derechos laborales y protección
Revolución Industrial:
Aparición de maquinaria afecta producción, estructura social y relaciones laborales
Esclavitud:
Sistema de relaciones laborales más primitivo caracterizado por la dependencia total
Consolidación de la Disciplina
Evolución hacia una disciplina formal y reconocida a lo largo de la historia
Leyes Laborales:
Primeras leyes en 1848 regulan el trabajo y forman movimientos obreros
OIT:
Creación de la Organización Internacional del Trabajo promueve derechos laborales en 1919
Karl Marx
: Reconocido como el padre fundador de relaciones industriales en su contexto histórico
Desarrollo Teórico
Reconocimiento de Relaciones Industriales como disciplina académica e interdisciplinaria
Tesis Influyentes:
Obras clave de J. Dunlop y otros estudios significativos impactan la teoría
Control de Fuerza:
R. Hyman introduce el control de la fuerza de trabajo como objetivo de estudio
Conceptualización:
Formalización de Relaciones industriales en el marco de ciencias económicas y sociales
Modelos Teóricos
Diversos enfoques que enriquecen el estudio y la práctica de las relaciones industriales
Psicología Industrial:
Estudia la conducta humana para fortalecer las relaciones laborales con análisis
Administración de Personal:
RR.II. amplía su enfoque a la administración efectiva del personal y recursos
Modelo Institucionalista:
Descriptores de roles y funciones de instituciones como sindicatos y negociación
Factores clave en la evolución reciente & Desafíos Actuales
Tecnología
Automatización y digitalización del trabajo
Desafío actual= Precariedad: Empleo temporal y bajos salarios
Flexibilización
Nuevas formas de contratación
Desafío actual= Conflictividad: Nuevas formas de protesta
Globalización
Aumento de la competencia internacional
Desafío actual= Desigualdad: brecha salarial creciente
Diversidad
Mayor inclusión en el mercado laboral
Desafío actual= Tendencias futuras: Automatización, teletrabajo, Big Data y bienestar del empleado
Elaborado por: David Andrés Fernández Moya