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Enfoques de Liderazgo - Coggle Diagram

- - - - Nadella expresó que su rol como CEO era “servir a sus empleados, no controlar”, y fomentar su desarrollo y propósito profesional (Nadella, 2017).
    - - Se promovió el empoderamiento de los equipos mediante descentralización, modelos de trabajo colaborativos y confianza en la toma de decisiones (Sott & Bender, 2025).
    - - Introdujo una visión inspiradora basada en el lema “Empower every person and every organization on the planet to achieve more”, incentivando una cultura de aprendizaje continuo e innovación abierta (Zenger & Folkman, 2019).
    - - Eliminó las prácticas competitivas internas y promovió una cultura de transparencia, rendición de cuentas y equidad, incluyendo cambios en políticas de diversidad salarial y ética corporativa (Harvard Business Review, 2018).
    - - Promovió la diversidad y la inclusión como eje estratégico Microsoft Diversity & Inclusion Report, 2022).
    - - Mostró empatía hacia sus empleados durante crisis como la pandemia del COVID-19, implementando políticas de flexibilidad, salud mental y cuidado familiar, bajo la consigna de que “el éxito debe comenzar por cuidar a nuestra gente” (Goleman, 2021).