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Relaciones colectivas de trabajo - Coggle Diagram
Relaciones colectivas de trabajo
Sindicatos
Concepto general
Asociación de trabajadores o patrones para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses (Art. 356 LFT).
Clasificación
Sindicatos de trabajadores (Art. 360 LFT):
Gremiales → misma profesión, oficio o especialidad.
De empresa → trabajadores de una misma compañía.
Industriales → trabajadores de dos o más empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de industria → misma rama industrial en dos o más entidades federativas.
De oficios varios → trabajadores de diversas profesiones (cuando hay menos de 20 por oficio en el municipio).
Sindicatos de patrones (Art. 361 LFT):
Gremiales → patrones de una o varias ramas de actividad.
Nacionales → patrones de distintas entidades federativas.
Diversas actividades → patrones de distintas ramas.
Estatutos sindicales (Art. 371 LFT
)
Son las normas internas que rigen el funcionamiento del sindicato.
Deben ser aprobados por la asamblea y registrados ante el CFCRL.
Contenido mínimo:
Nombre, domicilio y objeto del sindicato.
Duración (definida o indefinida).
Condiciones de admisión.
Derechos y obligaciones de los miembros.
Causas y procedimiento de expulsión.
Elección de la directiva y duración del cargo.
Cuotas sindicales (monto y forma de pago).
Convocatoria a asambleas.
Administración y liquidación del patrimonio.
Rendición de cuentas y sanciones por incumplimiento.
Cláusulas de admisión y exclusión
Cláusula de admisión
Permitía exigir afiliación sindical como requisito para contratación.
Situación actual: Limitada por la reforma laboral de 2019. La afiliación sindical ya no puede ser obligatoria.
Cláusula de exclusión por separación
Permitía al sindicato exigir el despido de trabajadores que renunciaran o fueran expulsados.
Situación actual: Derogada por la reforma de 2019 (Arts. 395 y 413 LFT). Se garantiza la libertad de asociación sin pérdida del empleo.
Causas de disolución de sindicatos (Art. 372 LFT)
Por voto de las dos terceras partes de los miembros en asamblea.
Por vencimiento del plazo estatutario (si no es indefinido).
Por acuerdo de los miembros.
Liquidación del patrimonio:
Comisión liquidadora paga pasivos.
Bienes se distribuyen según estatutos o decisión de la asamblea.
Si no se especifica, la autoridad laboral decide el destino.
Constancia de representatividad
Documento emitido por el CFCRL que acredita que un sindicato representa al menos el 30% de los trabajadores.
Requisitos:
Solicitud vía plataforma electrónica.
Listado de trabajadores con nombre, CURP, fecha de contratación y firma.
Procedimiento:
Publicación en el sitio del CFCRL y en el centro de trabajo.
Posible adhesión de otros sindicatos.
Consulta a trabajadores mediante voto personal, libre, secreto y directo.
Vigencia: 6 meses (prorrogable si hay huelga).
Contrato-Ley
🔹
¿Qué es?
Convenio colectivo obligatorio para toda una rama industrial.
Celebrado por sindicatos que representen al menos 2/3 de los trabajadores sindicalizados.
¿Cómo se crea?
Solicitud al CFCRL con Constancia de Representatividad.
Convención con sindicatos y empleadores, presidida por el CFCRL.
Aprobación por mayoría de trabajadores y empleadores.
Publicación oficial en el DOF o periódico estatal.
¿Qué contiene?
Nombres y domicilios de participantes.
Ámbito geográfico (zonas, entidades o todo el país).
Vigencia (máximo 2 años).
Condiciones laborales:
Jornadas, descansos, vacaciones.
Salarios.
Capacitación y adiestramiento.
Otras estipulaciones acordadas.
¿Cómo se deroga?
Por mutuo consentimiento, previa consulta a trabajadores mediante voto libre, secreto y directo.
Si no se solicita revisión ni se ejerce el derecho de huelga, se prorroga automáticamente por el mismo periodo.
Relaciones colectivas de trabajo
Definición: Vínculo jurídico entre empleadores y trabajadores organizados para defender sus intereses comunes.
Finalidad: Promover condiciones laborales justas mediante negociación colectiva, representatividad sindical y contratos colectivos o contrato-ley.
Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)
Convenio entre sindicato(s) y patrón(es) para regular condiciones laborales en una o más empresas.
Requiere Constancia de Representatividad (mínimo 30% de respaldo).
Debe constar por escrito y registrarse ante el CFCRL.
Contenido:
Tabulador de salarios.
Horarios, descansos, vacaciones.
Seguridad y salud laboral.
Derechos y obligaciones de ambas partes.
Revisión:
Anual en materia salarial.
Integral cada dos años.