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Seguridad y salud en el trabajo ⚒, El marco normativo en materia de…

- - - - Como parte de la NOM-035: el centro de trabajo debe identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional favorable. El psicólogo organizacional puede diseñar, aplicar y analizar cuestionarios, interpretar datos, proponer intervenciones.
      - Puede aportar en diagnósticos organizacionales, evaluaciones de clima laboral, estrés, carga de trabajo, liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, carga cognitiva, control sobre el trabajo.
  - - - El psicólogo organizacional puede diseñar programas que promuevan el bienestar, la salud mental, el sentido de pertenencia, la participación, la comunicación efectiva, así como políticas internas para prevenir violencia laboral, acoso, sobrecarga. Esto coincide con lo requerido en las normas.
      - Puede colaborar en la elaboración o actualización del programa de seguridad y salud, integrando la dimensión psicosocial y organizacional al sistema de gestión de SST de la empresa.
- - - - Centro de trabajo: cualquier lugar en que una persona presta sus servicios en los términos de la relación laboral. (esto se define en el Reglamento)
      - Riesgo laboral / riesgo de trabajo: condiciones o factores que pueden provocar un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
      - Seguridad en el trabajo: condiciones, procedimientos y medios que evitan accidentes o incidentes que puedan causar daño físico.
        
        Higiene en el trabajo: aspectos relacionados con las condiciones de limpieza, salud, control de contaminantes, ergonomía, etc., que evitan enfermedades o deterioro de la salud.
        
        Factores de riesgo psicosocial: según la NOM‑035‑STPS‑2018, los que pueden provocar cualquier tipo de daño o deterioro a la salud física y mental de los trabajadores, y que están relacionados con las condiciones de trabajo, la carga laboral, la jornada, el control sobre el trabajo, la relación trabajo-familia, el liderazgo, la violencia laboral, etc.
        
        Entorno organizacional favorable: se entiende como el conjunto de condiciones de trabajo que favorecen la participación, la comunicación, el reconocimiento, la corresponsabilidad, la distribución adecuada de cargas, jornadas regulares, etc.
        
        Programa de seguridad y salud en el trabajo / acciones preventivas y correctivas: el patrón debe contar con diagnóstico, establecer medidas, actualizar programas, capacitar al personal, etc.