Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ÅLDER - Coggle Diagram
ÅLDER
Generationsskillnader
Den extremt snabba förändringen av den moderna civilisationen har ökat konfliken mellan unga och gamla i västvärlden.
När förändringens hastighet ökar blir det vanligare att unga vänder sig bort från den äldre generationen, vars förhållningssätt upplevs som hopplöst förelagt.
-
Nu går utvecklingen, framför allt den tekniska, så fort och då lär de sig av varandra.
-
-
-
-
Åldersgränser
Det finns ett flertal bestämmelser, regler och lagar som fixerar till ålder, ex:
-
-
-
-
-
Framförallt för ungdomsperioden, ingen annan period är så reglerad.
-
Staten har rätt att sätta åldersgränser, ex;
Justitiedepartementet, rätt att disponera sin ekonomi, 16 år
Försvarsdepartementet reglerar hur gammal men måste vara för att delta i hemvärnet, 15 år.
Socialdepartementet beslutar om hur gammal man måste vara för att serveras alkohol, 18 år
Utbildningsdepartementet beslutar när skolplikten inträder, 6 år.
-
Statestik
-
Efter 55 år ålder är 80% kvar i förvärvsarbete, medan vid 60 är bara 62% kvar och vid 64 endast 29% kvar.
Mellan 1920 och 2017 har medellivslängden i Sverige ökat från 60,2 år till 84,1 år för kvinnor och från 57,6 år till 80,7 år för män.
-
-
Mer statistik...
Enligt TNG: senaste kandidatundersökning verkar risken att bli utsatt för åldersdiskriminering när man söker jobb öka efter det att man fyllt 46 år.
JU äldre de sökande är, desto högre andel tror sig nämligen ha drabbats
Bland jobbsökande uppger ett antal att man misstänker att de någon gång har blivit bortvalda utifrån ålder i samband med rekrytering:
-
-
-
Vidare uppgav 45 procent av respondenterna i undersökningen att de gärna söker jobb utan att behöva skicka in med sitt foto. och hela 61% slipper gärna uppge sin ålder i samband med en jobbansökan.
-
Norm
De i medelåldern är de ålderspriviligerade i samhället. de tillhör den största gruppen. De har därför gott om internt stöd
-
-
-
Andra sidan
Samtidigt uppger chefer och HR-specialister att de påverkas av ålder i ansökningsförfarandet som under anställningsintervjun
Hel 47% uppger att kandidaternas ålder kan påverka anställningsintervjun, enligt rapporten.
Åldersdiskriminering, undersökningar
Rapport DO
Rapporten visar bland annat att både yngre och äldre upplever att de diskrimineras vid rekryteringssitutationer
Ett annat exempel på diskriminering är att äldre i mindre utsträckning än yngre får tillgång till möjligheter att utvecklas och meriteras, t.ex genom kompetensuteveckling.
I rapporten framgår även att åldersskämt mot både yngre och äldre finns som en form av en sällan ifrågasatt vardagsdiskriminering.
En rapport från Linneuniversitetet visar att chansen att bli kallad till anställningsintervju börjar dala redan i 40-årsåldern.