Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
KÖN - Coggle Diagram
KÖN
Teori 4: Homosocial reproduktion (Rosabeth Moss Kanter, 1977/1993)
-
Teorin bygger på att könssegregationen förklaras av individers benägenhet att föredra personer som är lika dem själva.
Forskning visar att ju högre upp i hierarkin man kommer i organisationer, desto större är beroendet mellan dem som befinner sig i dessa situtationer.
Det medför att kraven på snabb och effektiv kommunikation och problemlösningar är stora. I takt med att dessa ökar, så ökar också individens förkärlek för medarbetare som är lika dem själva, eftersom det är lättare att förstå och kommunicera med dessa
Och eftersom det är män som historiskt haft de höga positionerna i organisationer så kommer detta ge dem den homosociala reproduktionen en fördel.
Man kan anta att om det hade varit kvinnor som dominerat dessa positioner så hade det fungerat på samma sätt och därmed gynnat dem istället.
-
-
Att göra kön
Pojkar och flickor socialiseras in i en könsroll tidigt under uppväxten p.g.a föräldrarna fostrar sina barn så som de själva blivit fostrade.
-
Rollbegreppet är otillräckligt - könsnormerna möter oss i alla situationer. Jämfört med tidigare roller.
De biologiska skillnaderna är lättförklarad och tydliga. Men män och kvinnor tillskrivs skillnader som verken är biologiska eller naturliga, detta innebär att vi skapar kön.
Ex) en kvinna gör kön när hon tar stor del av föräldrarledigheten eller ansvara för en stor del av hushållsarbetet.
Mannen gör kön när han jobbar heltid under småbarnsåren, tar bilen till verkstaden eller har monopol på köttet när det ska grillas
Förväntan på uppträdande, flera skulle reagera mer på en kvinna som pratade högt och drog en antal snuskiga skämt (normer för manligt och kvinnligt)
Teori 3: Error discrimination (Paula England, 1992)
Diskriminering som kan bli resultatet av att en manlig chef har sämre information om en kvinnlig än en manlig underställd
Sociala nätverk är ofta könshomogena-män umgås med män oftare än kvinnor- så är det troligt att man har bättre information om sin manliga kollega. Exempelvis så kanske man äter lunch oftare med sin manliga kollega.
Eftersom det är vanligare med manliga chefer är det därmed troligt att sannorlikheten för detta därmed ökar
Könsskillnader i hemmet
-
Tidigare var kvinnan ofta försörjd av mannen. När kvinnor har tagit självklar plats i arbetslivet, är det inte rimligt att de fortfarande gör den största delen av obetalt hushållsarbete.
Exempel: Undersökningar visar där båda partner uppfattade hushållsarbetet som jämt fördelat så stod kvinnan för 70%!!!!!!
Hur skapas social kön?
Om jag som man, kommer överens med min partner att vara hemma tidigt och mycket med vårat nyfödda barn kan detta väcka tankar och reaktioner. Detta kommer säkerligen accepteras och respekteras av de flesta människor, men... Det kommer med största sannolikhet att medföra vissa kommentarer och funderingar. Exempelvis kan detta tolereras (jämför med tolerans i normer)
När detta praktiserades kom det reaktioner till båda föräldrarna. Även kommentarer som "ett väldigt litet barn behöver sin mamma". Men det som ett barn behöver är väl omsorg, omvårdnad och närhet?
-
-
Mannen som norm
Exempel, en kvinna som fick lär sig om akuta åtegärden för en hjärtattack, de symtom som var listade var för men och vid sidan av fanns det anteckningar som sa att symtomen för en kvinna var annorlunda, men inte vad de var.