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Introducción a la psicología organizacional, Con la Revolución Industrial,…
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Con la Revolución Industrial, surgen teorías clásicas como:
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Estas teorías daban como resultado eficacia y control, pero despersonalizaban al trabajador.
El trabajador:
Se pasa de una visión mecanicista (el trabajador como instrumento) a una humanista, con atención a la motivación y el bienestar.
La Psicología Industrial en EE.UU. (décadas 1910–1930) introduce la medición de aptitudes y selección de personal, aunque se centra demasiado en el individuo
Con los experimentos de Hawthorne (Mayo, 1933) se descubre la importancia de los factores sociales y emocionales en el trabajo.
Según Schein (1982), la organización debe entenderse como un sistema social complejo.
La Psicología de las Organizaciones surge de la antigua Psicología Industrial (1973) para reflejar la complejidad social de las organizaciones modernas.
Su carácter es multidisciplinar, compartiendo campo con la sociología, la economía y otras ramas de la psicología.
Su objeto de estudio abarca tres niveles: individuo, grupo y organización.
El trabajo ha cambiado desde una actividad forzada o de subsistencia hasta una fuente de identidad personal y social.
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