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PROPIEDADES DE LOS GRUPOS - Coggle Diagram
PROPIEDADES DE LOS GRUPOS
ROLES
Identidad de Rol
Actitudes y comportamientos consistentes.
PERCEPCIÓN DE ROL
Visión que tiene una persona de cómo se supone que debe actuar
Expectativas de Rol
Forma en que los demás creen que una persona debe actuar en un contexto de rol específico.
CONFLICTO DE ROLES
Diferentes expectativas de rol que son incompatibles.
NORMAS Y CONFORMIDAD
Normas de Desempeño
Nivel de esfuerzo; "trabaajo duro" o "demasiado trabajo".
Normas de Apariencia
Reglas sobre la vestimenta, cuándo verse ocupado, lealtad a la compañía, etc.
De Asignación de Recursos:
Distribución de las herramientas, el equipo, el material, etc.
:
Experimento de Hawthorne
Poder de las normas grupales para influir en el comportamiento individual
CONFORMIDAD
Es el ajuste del comportamiento propio para alinearse con las normas del grupo.
ESTATUS
Posición definida socialmente o un rango dado a los grupos o miembros del grupo por otros.
Teoría de las Características del Estatus :
El poder que ejerce la persona sobre los demáS.
La capacidad de la persona para contribuir a las metas del grupO.
características personales como edad, sexo, etc.
Estatus y normas
Hay más libertad para desviarse de las normas grupales que otros miembros.
Equidad y estatus
Se crean desequilibrios que pueden llevar a conflictos e insatisfacción.
TAMAÑO
Grupos Grandes de 12 o más
Son mejores para obtener aportación de diversidad y recabar hechos.
Grupos Pequeños de 5 a 7
Son mejores para llevar a cabo tareas productivas.
Ocio Social o Social Loafing
Ejercer menos esfuerzo cuando trabajan colectivamente que cuando trabajan de forma individual
COHESIÓN
Cohesión-Productividad:
Relación entre la cohesión del grupo y su productividad
Alta Cohesión y Altas Normas de Desempeño = Mayor Productividad.
Alta Cohesión y Bajas Normas de Desempeño = Baja Productividad.
