Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS, HY, image, image, image, image, image -…
DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS
Els recursos humans com a funció estratègica
Els recursos humans són una funció estratègica perquè gestionen el talent i la cultura de l’empresa, alineant-los amb els objectius de l’organització per garantir la seva competitivitat i adaptació a llarg termini.
L’avantatge competitiu dels recursos humans és tenir un equip de persones qualificades, motivades i compromeses que permeten a l’empresa ser més eficient, innovadora i adaptable que la competència.
Funcions dels Recursos Humans
Selecció i contractació
Formació i desenvolupament
Gestió del rendiment
Compensacions i beneficis
Relacions laborals
Seguretat i salut laboral
Administració de personal
Clima laboral i cultura empresarial
Gestió del canvi i comunicació interna
Selecció de personal
Els perfils professionals reflecteixen les característiques, competències, experiència i habilitats que una persona ha de tenir per desenvolupar un lloc de treball concret.
Aquesta representació gràfica s’anomena mapa de competències o mapa de perfils professionals
ETAPES DEL PROCÉS DE SELCCIÓ DE PERSONAL
Anàlisi de la vacant
Reclutament
Recepció i filtratge de candidatures
Entrevistes
Proves o avaluacions
Selecció del candidat
Incorporació o contractació
Entrevistes de treball: S’avalua experiència, habilitats, motivació i adaptació a l’empresa.
Proves de selecció: Tècniques, psicotècniques, idiomes, dinàmiques de grup i entrevistes per competències.
Incorporació
Manual d’acollida: És un document amb la informació bàsica de l’empresa i les normes perquè el nou empleat s’hi adapti millor.
Pla d’acollida: És el conjunt d’accions per ajudar un nou treballador a integrar-se bé a l’empresa i començar a treballar amb facilitat.
HY
