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LAS Y LOS TSIS EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL - Coggle Diagram
LAS Y LOS TSIS EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL
COMPETENCIAS RELACIONADAS CON LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL
Competencia profesional
El integrador deberá organizar e implementar programas de inserción laboral y sociolaboral. Evaluando el desarrollo y ajuste del itinerario.
Competencias específicas
Analizar el contexto de la inserción.
Planificar la intervención de la inserción.
Aplicar técnicas en habilidades sociolaborales.
Definir estrategias para el segumiento.
ÁMBITO LABORAL DE LA INSERCIÓN
Servicios de inserción o reinserción sociolaboral.
Programas de empleo con apoyo tutorial.
Servicios de información, orientacioń y asesoramiento.
Servicios terapéuticos de orientación laboral.
Centros de día para favorecer la inserción social, preparación sociolaboral y prelaboral.
Pretalleres para el desarrollo personal y compensación de déficit socio-educativos.
FUNCIONES DEL Y LA TSIS
En la relación con la persona usuaria
Atención personalizada
.- Conlleva una particularidad específica que debe ser escuchada.
Información, orientación y asesoramiento
.-Proceso de informar de manera específica y especializada sobre demandas concretas.
Formación.-
Programar, impartir y evaluar las actividades formativas de carácter laboral.
Tramitación
.- Agilizando los trámites de concesión.
Evaluación continua.
- Realiza una evaluación permanente del plan de trabajo.
En relación con las empresas y el entorno
Difusión e información del servicio
Multimedia y redes sociales
.- Medios que permiten contactar con muchas empresas.
Contactos por teléfono
.- Realizar llamadas a los responsables de las empresas.
Visita presencial a la empresa
.- Método más efectivo, ya que se aumenta la confianza mutua.
Sensibilización de las empresas
Legislación vigente
.- Derechos y obligaciones de las empresas.
Compromisos de contratación
.- Estos convenios se convierten en una fuente.
Descripción de los perfiles
.- Cuenta con el servicio que ajustan las necesidades de la empresa.
Necesidades de acoger mano de obra poco cualificada
.-Producción inferiores en algunos puntos de su organización.
Prospección del mercado laboral
Características sectoriales del territorio
.-Mayores posibilidades de empleo.
Las pautas para el análisis de puestos de trabajo
.- Identificar perfiles profesionales que requiere cada empleo.
Fidelización de las empresas
Establecimiento de relaciones
.- Personales fluidas entre la empresa y el personal.
Seguimiento en el puesto de trabajo.
- La persona insertada beneficia al demandante al sentirse apoyado.
Reconocimiento social de la empresa
.- Obtienen un reconocimiento explícito.
Seguimiento y evaluación permanente de satisfacción
.-Dando oportunidad a la empresa para que se exprese de como mejorar los aspectos.