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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, Un contrato es un acuerdo…

- - - - Sin plazo de finalización
      - Mayor estabilidad laboral
      - Continúa hasta que alguna parte lo termine
  - - - Duración máxima establecida por ley
      - Debe constar por escrito
      - Puede ser renovable
  - - - Vinculado a proyecto específico
      - Termina al finalizar la tarea
      - Duración variable pero determinable
  - - - Necesidad temporal de la empresa
      - Corta duración
      - Por sustitución o aumento de trabajo
- - - - 8 horas diarias / 40 semanales
      - Todos los beneficios legales
      - Jornada ordinaria completa
  - - - Menos horas que tiempo completo
      - Beneficios proporcionales
      - Horario reducido acordado
  - - - Rotación de horarios
      - Puede ser diurno/nocturno
      - Cubre 24 horas operativas
- - - - Asistencia física obligatoria
      - Supervisión directa
      - Horario y lugar fijo
  - - - Trabajo desde ubicación remota
      - Uso de TIC's
      - Sin presencia física requerida
  - - - Días alternados oficina/casa
      - Flexibilidad de ubicación
      - Combinación de modalidades
- - - - Sin intermediarios
      - Empleador asume todas obligaciones
      - Vínculo bilateral
  - - - Empresa intermediaria contrata
      - Presta servicios a terceros
      - Outsourcing de personal
  - - - Sin relación de subordinación
      - Trabajador autónomo
      - Sin beneficios laborales
- - - - Estudiantes o aprendices
      - Finalidad educativa
      - Remuneración especial reducida
  - - - Máximo 30 días
      - Trabajo no habitual
      - Actividad extraordinaria
  - - - Máximo 90 días
      - Evaluación de aptitudes
      - Cualquiera puede terminar libremente