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THEORIES DES ORGANISATIONS GROUPE 4, Approche des relations humaines,…
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Contexte: réaction à la taylorisation et à la déshumanisation du travail.
La taylorisation, c’est l’organisation du travail en tâches simples, chronométrées et contrôlées pour maximiser l’efficacité.
Son objectif est d'augmenter la productivité en séparant la conception (faite par les ingénieurs) et l’exécution (faite par les ouvriers).
La déshumanisation, c’est quand l’organisation néglige la dimension humaine du travail au profit de la seule productivité.
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Contexte : années 1990, concurrence mondiale et besoin d'innovation continue Citation : "La compétition pour l'avenir est une compétition pour les compétences"
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