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Les métiers - Coggle Diagram
Les métiers
Enseignant.e
Rôle : Didactique,
Transmission de connaissances académiques, fondamentales et théoriques
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Formateur.trice
Rôle : Pégagogue (Andragogue?)
Transmission d’un savoir-faire ou d’un savoir-être spécifique, ayant une application directe, souvent dans un contexte professionnel.
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Méthode
Pédagogie structurée
Etudes de cas, mise en situation, exercices pratiques
Coach
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Méthode
Non directives et centrées sur l'interaction
Questionnement, écoute active, feedback.
Pas de transfert de compétence mais un focus sur le développement du potentiel de la personne
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Facilitateur.trice
Posture Basse
Garant du processus d'apprentissage et intervient sur la manière dont le groupe travail, sert l'intelligence collective
Rôle : Catalyseur pour un groupe
garantir un processus de travail / apprentissage efficace et inclusif au sein d'un collectif.
Expertise
Basse : Il doit rester neutre sur le fond et les débats
Forte : Il est un expert un outils d'intelligence collective et gestion de groupe
Méthode
Ateliers participatifs
Technique de dynamique de groupe, d'intelligence collective et méthode d'animation
Consultant/Conseil
Rôle : Conseiller Stratégique
Expert externe pour améliorer la performance d'une entreprise ou résoudre une problématique stratégique spécifique
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Tuteur.trice
Posture Mixte
Doit créer un environnement convivial (posture de soutien et d'écoute, donc basse) mais reste responsable de la coordination du plan de formation et de l'évaluation des compétences et répondre aux difficultés avec des solutions (posture haute)
Rôle : Accompagnateur et coordinateur
Sa mission se situe souvent à la jonction entre l'apprentissage théorique (formation) et l'application pratique (profession)
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Méthode
Responsabilition de l'apprenant
Suivi individualisé par des entretiens réguliers, la supervision des pratiques, la réalisation de bilans de progression