Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

3 organisation du travail - Coggle Diagram

- - - - la situation de travail
        
        Notion de situation de travail
        
        Il s'agit du travail tel qu'il est "vécu", "interprété" en "situation de travail", dans l'environnement de travail concret, une fois que l'organisation du travail est mise en place et que les travailleurs font l'expérience quotidienne de chaque activité, chaque poste de travail, chaque tâche
        
        c'est le travail tel qu'il est personnellement et subjectivement expérimenté dans sa dimension humaine
        
        tel qu'il découle de la position de 'employeur et de dirigeants
        
        des décisions et directives de l'équipe de direction
        
        1 more item...
        
        à savoir un ensemble de déterminants et de composantes de la situation de travail
        
        dépend de l'ajustement en temps réel de l'organisation de travail ainsi que de la mise en œuvre, de l'application du travail par le salarié et sa hiérarchie
        
        qui va déterminer la situation de travail (ses déterminants, ses composantes) , le travail réel ,les résultats , impact de cette situation sur les travailleurs
        
        y compris en matière de QVT et la S&ST du travailleur
        
        Cf chapitre La QVT et la SST
      - 1.. les conditions de travail
        
        Notion de conditions de travail
        
        les conditions de travail englobent des circonstances, des aspects matériels et immatériel
        
        qui vont se combiner et constituer le cadre qui régit l'activité professionnelle.
        
        conformément à la position de l'employeur, des dirigeants
        
        autrement dit conformément aux orientations de l'entreprise , au travail attendu , et aux et objectifs stratégiques de l'entreprise qui en résultent
        
        à savoir un ensemble de règles, de directives, de lignes directrices,..
        
        dépendent des décisions et directives de l'équipe de direction
        
        qui vont définir la politique d'entreprise , l'organisation stratégique, le travail prescrit, les conditions de travail qui en résultent
        
        Cf 2: l'environnement de travail
      - L'environnement de travail
        
        Notion d'environnement de travail
        
        l'environnement de travail est bien plus que simplement un lieu physique,
        
        mais plutôt un milieu professionnel, une ambiance, une atmosphère de travail
        
        cad un ensemble général complexe d'éléments matériels et immatériels qui vont se combiner et façonner l'expérience professionnelle d'un individu,
        
        à savoir un ensemble d'éléments objectifs, tangibles (tels que l’organisation pratique, l'aménagement physique du lieu de travail, la qualité des outils et équipements utilisés, les dispositifs de sécurité, ,..etc. )
        
        1 more item...
        
        conformément aux décisions et directives de l'équipe de direction
        
        1 more item...
        
        dépend de la traduction et de l'adaptation des décisions et directives par l'équipe managériale, l'encadrement
        
        qui vont définir les objectifs opérationnels , l'organisation managériales, le travail projeté, le caractère de l'environnement de travail qui en résulte
        
        Cf 3: la situation de travail
- - - - 2.L'environnement de travail
        
        dépend de la traduction et de l'adaptation des décisions et directives par l'équipe managériale, l'encadrement
        
        Responsabilité : la direction + l'équipe managériale
        
        répercutions pour l'employeur
        
        Il devra tenir compte des répercutions et effets potentiels de l'environnement de travail sur la future situation de travail des travailleurs y compris en matière de S&ST et de QVT
        
        et pour cela , en accord avec ses obligations d'employeur
        
        3 more items...
        
        Il devra traduire et adapter ses décisions et directives
        
        Désigner l'équipe l'équipe managériale, l'encadrement
        
        1 more item...
        
        obligations pour l'employeur
        
        l'employeur doit s'engager non seulement sur les conditions de travail mais aussi sur leur application en environnement de travail
        
        l'employeur a la responsabilité de cette application,
        
        1 more item...
      - la situation de travail
        
        dépend de l'ajustement en temps réel de l'organisation de travail ainsi que de la mise en œuvre, de l'application du travail par le salarié et sa hiérarchie
        
        Responsabilité : l'équipe de direction + l'équipe managériale + le salarié
        
        obligations pour l'employeur
        
        c'est à ce niveau (celui de la situation de travail ) que l'employeur (via l'encadrement y compris au travers des retours des employés ) doit par sa réactivité
        
        corriger les aspects de la SST y compris psychologiques et sociaux (environnement Psychosocial) et rattraper les exigences de la Sécurité et santé au travail
        
        1 more item...
        
        répercutions pour l'employeur
        
        Il devra tenir compte (avec la direction et les managers) des répercutions et effets potentiels et réels de la situation de travail sur les travailleurs y compris leurs perception et vécu, en matière de S&ST et de QVT
        
        et pour cela , en accord avec ses obligations d'employeur
        
        3 more items...
      - 1.les conditions de travail
        
        dépendent des décisions et directives de l'équipe de direction
        
        responsabilité -> l'équipe de direction
        
        Obligations pour l'employeur
        
        dés lors que contrat de travail est signé.... l'employeur aura la responsabilité des conditions de travail mises en place
        
        il sera responsable de toutes les mesures prévues ou non qui seront mises en œuvre ou omises
        
        répercutions pour l'employeur
        
        Il devra tenir compte des répercutions et effets potentiels des conditions de travail sur la future situation de travail des travailleurs y compris en matière de S&ST et de QVT
        
        et pour cela , en accord avec ses obligations d'employeur
        
        2 more items...
        
        il devra décider et donner des directives
        
        Désigner l'équipe de direction
        
        1 more item...
    - - dépend de la position de l'employeur, des dirigeants
        
        responsabilité -> l'employeur
        
        Obligations pour l'employeur
        
        dés lors que l'entreprise est créée
        
        l'employeur aura la responsabilité de son fonctionnement, et des objectifs stratégiques fixés pour son fonctionnement
        
        il sera responsable de toutes les mesures prévues ou non , mises en œuvre ou omises , qui en découleront
        
        répercutions pour l'employeur
        
        Il devra assurer l'organisation de l'entreprise à tous les niveaux d'activité
        
        il aura la responsabilité des . Trois phases d'organisation du travail en accord avec ses obligations d'employeur
        
        Définir les orientations de l'entreprise,
        
        1 more item...
        
        et Cf 2. Trois phases d'organisation du travail
        
        il devra se positionner
        
        Définir la position de l'employeur, y compris
        
        Définir les valeurs, la mission de l'entreprise, le contexte culturel
        
        1 more item...