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Desarrollo Organizacional
Concepto y Proceso Administrativo
DO = Enfoque estratégico para eficiencia y desempeño.
Proceso administrativo:
Planeación, organización, integración, dirección y control
Elementos y Objetivos del DO
Elementos: Organización, Equipos de trabajo, Cooperación.
Objetivos:
Fomentar colaboración, comunicación interna, sentido de pertenencia y proactividad
Proceso del DO
Planificación
Implementación
Diagnóstico y recolección de datos
Evaluación
Beneficios del DO
Innovación y crecimiento, adaptabilidad al cambio
Aumento de productividad, mejor comunicación y colaboración
Retención del talento y cultura organizacional positiva
Factores Humanos y Asociados
Rasgos: Apertura, Responsabilidad, Extroversión, Amabilidad, Neuroticismo.
Persona = Talento + actitud + pensamiento crítico.
Asociados de la organización:
Proveedores → materia prima → nuevos negocios
Accionistas → capital → dividendos
Colaboradores → talento → sueldos/prestaciones
Clientes → procesos de compra → satisfacción
