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CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO - Coggle Diagram
CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
Rapporto di lavoro subordinato
Nasce dal contratto individuale di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro.
Crea diritti e obblighi per entrambe le parti.
Deve rispettare il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL).
Il contratto individuale può prevedere solo miglioramenti rispetto al CCNL (non peggioramenti).
Contrattazione collettiva
È la negoziazione tra datori di lavoro e sindacati (spesso con mediazione del Governo).
Produce i CCNL, che disciplinano:
Trattamento economico (retribuzione, indennità, ecc.)
Trattamento giuridico (diritti e doveri, orari, ferie, ecc.)
I CCNL sono subordinati alla legge, che stabilisce i minimi inderogabili per i lavoratori.
Riferimenti normativi
Art. 2104 c.c. – Diligenza del prestatore di lavoro.
Il lavoratore deve:
Usare la diligenza richiesta dalla natura del lavoro, dall’interesse dell’impresa e da quello della produzione nazionale.
Osservare le disposizioni e le direttive dell’imprenditore e dei superiori gerarchici.
Art. 2105 c.c. – Obbligo di fedeltà.
Il lavoratore NON deve:
trattare affari di concorrenza con l’imprenditore
Divulgare o usare notizie aziendali in modo da danneggiare l’impresa.
Obblighi principali del lavoratore:
Prestazione lavorativa:
svolgere il lavoro per cui e stato assunto
rispettare le modalità previste dal contratto
Diligenza:
Lavorare con cura, impegno e attenzione.
Usare al meglio le competenze tecniche.
Collaborare e coordinarsi con i colleghi.
Operare nell’interesse dell’impresa.
Obbedienza:
-Rispettare le direttive e gli ordini dell’imprenditore e dei superiori gerarchici.
Fedeltà:
Mantenere la lealtà verso l’imprenditore.
Non tradire il rapporto di fiducia.
rispettare sia il divieto di concorrenza che il divieto di divulgare informazioni sbagliate