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Las TSIS en la inserción sociolaboral - Coggle Diagram
Las TSIS en la inserción sociolaboral
competencias
Profesional
El/la profesional organiza e implementa programas de inserción evaluando su desarrollo ajustándolo al itinerario prefijado.
Específicas
estarán capacitados/as para:
planificar la intervención
aplicar las técnicas de habilidades sociolaborales
Definir estrategias de seguimiento y evaluación del proceso
analizar el contexto
Transmitir seguridad y confianza, con interés y comprensión por la situación, distanciamiento personal para trabajar objetivamente, autocontrol, etc.
Ámbitos
servicios de orientación profesional para empleo y aisstencia al auempleo, itinerrios de inserción sociolaboral.
servicios de inserción o reinserción sociolaboral.
Servicios de información, orientación, asesoramiento, intermediación y sensibilización empresarial.
servicios integrales de mejora de la empleabilidad para colectivos de riesgo de exclusión social.
Centros de día
Programas de empleo con apoyo
Pretalleres
Servicios de apoyo a la integración laboral en empresa ordinaria para colectivos en riesgo de exclusión social.
Servicios terapéuticos de orientación laboral.
Funciones
En relación de la persona usuaria podrá ofrecer:
Formación.
Información, orientación y asesoramiento.
Tramitación
Atención personalizada
evaluación continuada
En relación con las empresas y el entorno
Sensibilización de las empresas.
Para ello deberá transmitir la siguiente información:
Compromisos de contratación
Descripción de los perfiles.
Legislación vigente
Necesidad de acoger mano de obra poco cualificada.
Difusión e información del servicio
Por diferentes medios:
Contactos por teléfono
Visita presencial a la empresa
Multimedia y redes sociales,
Fidelización de las empresas
Establecimiento de relaciones.
Seguimiento en el puesto de trabajo.
Reconocimiento social de la empresa.
Seguimiento y evaluación permanente de satisfacción.
Prospección del mercado laboral
Implica conocer:
las características sectoriales del territorio
Las pautas para el análisis de puestos de trabajo