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LAS Y LOS TSIS EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL - Coggle Diagram
LAS Y LOS TSIS EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL
COMPETENCIAS RELACIONADAS CON LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL
Competencia profesional
El integrador social deberá organizar e implementar programas de inserción laboral y sociolaboral evaluando el desarrollo de estos.
Competencias específicas
Aplicar las técnicas en habilidades sociolaborales
Definir estrategias para el seguimiento y evaluación del proceso de inserción sociolaboral
Planificar la intervención de la inserción laboral
Transmitir seguridad y confianza, mostrando interés y comprensión por la situación.
Analizar el contexto de la inserción sociolaboral
ÁMBITO LABORAL DE LA INSERCIÓN
Servicios de inserción o reinserción sociolaboral
Servicios integrales de mejora de la empleabilidad para colectivos en riesgo de exclusión socia
Servicios de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo, itinerarios de inserción sociolaboral
Programas de empleo con apoyo tutorial
Servicios de información, orientación, asesoramiento, intermediación y sensibilización empresarial
Servicios de apoyo a la integración laboral en empresa ordinaria para colectivos en riesgo de exclusión social
Centros de día para favorecer la inserción social de colectivos en situación de exclusión, preparación sociolaboral y prelaboral
Servicios terapéuticos de orientación laboral
Pretalleres para el desarrollo personal, la integración social y la comprensión de déficits socio-educativos de adolescentes y juventud en riesgo
FUNCIONES DEL Y LA TSIS
En relación con la persona usuaria
Formación
Tramitación
Información, orientación y asesoramiento
Evaluación continua
Atención personalizada
En relación con las empresas y el entorno
Difusión e información del servicio
Contactos por teléfono
Visita presencial a la empresa
Multimedia y redes sociales
Sensibilización de las empresas
Compromisos de contratación
Descripción de los perfiles
Legislación vigente
Necesidad de acoger mano de obra poco cualificada
Prospección del mercado laboral
Características sectoriales del territorio
Pautas para el análisis de puestos de trabajo
Fidelización de las empresas
Seguimiento en el puesto de trabajo
Reconocimiento social de la empresa
Establecimiento de relaciones
Seguimiento y evaluación permanente de satisfacción