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EL TSIS EN EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL - Coggle Diagram
EL TSIS EN EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
Competencias relacionadas Inserccion laboral
Competencia profesional
Implemente/organiza programas de inserción laboral y sociolaboral evaluándolos y ajustándolos a su itinerario
Competencias especificas
Analizar el contexto de la inserción sociolaboral
Planificar la intervención de la inserción sociolaboral
Aplicar técnicas en habilidades sociolaborales
Definir estrategias para el seguimiento y evaluación del proceso de inserción
Transmitir seguridad y confianza, mostrando interés y comprensión por la situación
Ámbito laboral de la inserción
Espacios de empleo
Pretalleres para el desarrollo personas, la integración social y la compensación de déficits socio-educativos
Centros de dia: Favorecen la inserción social y la preparación sociolaboral/prelaboral
servicios de información , orientación ,asesoramiento, intermediación y sensibilización empresarial.
Servicios de orientación profesional para el empleo
Servicios de inserción o reinserción sociolaboral
Servicios integrales para la mejora de la empleabilidad en colectivos con exclusión
Programas de empleo con apoyo tutorial
Servicios de apoyo a la integración en empresas ordinarias para colectivos en situación de exclusión
Servicios terapéuticos de orientación laboral.
Funciones del TSIS
En relacion con la persona usuaria
Atención personalizada
Cada caso es especifico pero en todas deben ser escuchadas, comprendidas durante el proceso y entendiendo sus emociones
Informacion, orientacion y asesoramiento
Informando durante el proceso de forma especifica y especializada tendiendo a sus demandas
Formacion
Programar, impartir evaluar las actividades formativas de carácter laboral
Tramitación
Agilizándolos o derivándolos
Evaluación continua
Mediante el acompañamiento y seguimiento individual
En relacion con las empresas y el entorno
Propección del mercado laboral (conocimientos)
Características sectoriales del territori0
Pautas para el análisis de puestos de trabajo
Difusión e información del servicio
Multimedia y redes sociales
Contactos por teléfonos
Visitas presenciales a empresas
Sensibilización de las empresas
Legislación vigente
Compromisos de contratación
Descripción de los perfiles
Necesidad de acoger mano de obra poco cualificada
Fidelización de las empresas
Establecimiento de relaciones
Seguimiento en el puesto de trabajo
Reconocimiento social de la empresa
Seguimiento y evaluación permanente de satisfacción