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Las y los TSIS en la inserción sociolaboral - Coggle Diagram

- - - - Programar, impartir y evaluar las actividades formativas de carácter laboral
    - - Trámites de concesión de ayudas, pensiones,etc.
    - - Informar de manera específica y especializada sobre demandas concretas
    - - Evaluación permanente del plan de trabajo, analizando los avances o retrocesos
    - - Escuchar a la persona comprendiendo el proceso por el que está pasando y entendiendo sus emociones.
  - - - Contactos por teléfono
        
        Realizar llamadas para crear comunicación interpersonal
      - Multimedia y redes sociales
        
        Medios que permiten contactar con empresas en muy poco tiempo
      - Visita presencial a la empresa
        
        Método efectivo que aumenta la confianza
    - - Legislación vigente
        
        Derechos y obligaciones de las empresas y los beneficios
      - Compromisos de contratación
        
        Para evitar que los convenios se conviertan en una mano de obra gratuita
      - Descripción de los perfiles
        
        Demandantes que se ajustan a las necesidades de la empresa
      - Necesidad de acoger mano de obra poco cualificada
    - - Pautas para el análisis de puestos de trabajo
        
        Identificar los perfiles profesionales que requiere cada empleo apra ajustar la selección de las personas candidatas
      - Características sectoriales del territorio
        
        Tipos de empresas, características de estas empresas, sectores profesionales con mayores oportunidades...
    - - Seguimiento en el puesto de trabajo
        
        De la persona insertada
      - Reconocimiento social de la empresa
      - Establecimiento de relaciones
        
        Entre empresa y personal de inserción
      - Seguimiento y evaluación permanente de satisfacción
        
        Que la empresa exprese como se puede mejorar