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LAS Y LOS TSIS EN LA INTERSECCION SOCIOLABORAL - Coggle Diagram
LAS Y LOS TSIS EN LA INTERSECCION SOCIOLABORAL
COMPETENCIAS RELACIONADAS CON INSERCION SOCIOLABORAL
COMPETENCIAS:
Profesionales: Deberá organizar e implementar programas de inserción laboral y sociolaboral, evaluando el desarrollo y su ajuste al itinerario prefijado.
Especificas: Analizar el contexto de la inserción sociolaboral, Planificar la intervención de la inserción sociolaboral, Aplicar las técnicas en habilidades sociolaborales, Definir estrategias para el seguimiento y evaluación del proceso y Transmitir seguridad y confianza.
AMBITO LABORAL DE INSERCCION
SERVICIOS DE ORIENTACION PROFESIONAL
SERVICIOS DE INSERCION Y REINSERCION LABORAL
SERVICIOS DE INFORMACION
PROGRAMAS DE EMPLEO CON APOYO TUTORIAL
CENTROS DE DIA
SERVICIOS DE APOYO A LA INTEGRACION LABORAL
PRETALLERES PARA EL DESARROLLO PERSONAL
SERVICIOS TRERAPEUTICOS DE ORIENTACION LABORAL
FUNCIONES DEL Y LAS TSIS
Se dirigen tanto al: USUARIO, EMPRESA y ENTORNO
PERSONA USUARIA, podrá ofrecer:
Atención personalizada
Información, orientación y asesoramiento
Formación
Tramitación
Evaluación continua
EMPRESA y el ENTORNO, podran ofrecer
Prospección del mercado laboral:
Está función supone un un conocimiento sobre la situación sociolaboral de un territorio y sus variables, debe conocer: Características sectoriales del territorio, Pautas para el análisis de puestos de trabajo.
Difusion e informacion del servicio:
Multimedia y redes sociales: Linkedin, Twitter, Facebook, You tube
Contactos por telefono: Llamar a los responsables de las empresas (requiere mas tiempo).
Visita presencial a la empresa: Método mas efectivo.
Sensibilización de las empresas:
: Consiste en conseguir el compromiso y la participación de la empresa en la promoción del empleo a los colectivos mas vulnerables.
-INFORMACION A TRANSMITIR: Legislación vigente, Compromisos de contratación, Descripción de perfiles, Necesidad de contratar mano de obra poco facultada.
Fidelización de las empresas:
-OBJETIVO: Establecer la continuidad de la colaboración.
-ACTUACCIONES: Establecimiento de relaciones, seguimiento en el puesto de trabajo, reconocimiento social de la empresa y seguimiento y evaluación permanente de satisfacción.