Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Perancangan Website tentang Lowongan Pekerjaan bagi Para Difabel - Coggle…
Perancangan Website tentang Lowongan Pekerjaan bagi Para Difabel
Lowongan Pekerjaan
Tenaga Kerja
Difabel yang memiliki kompetensi dan kemampuan untuk bekerja
Disabilitas Sensorik dapat menyalurkan kemampuan mereka dengan alat bantuan indera
Disabilitas Fisik dapat bekerja dengan alat bantu seperti kursi roda, penopang tangan, tanpa harus mengganggu kinerja
Disabilitas Intelektual dapat bekerja dengan minimal IQ 70, dan dapat digunakan untuk bekerja secara fisik
Disabilitas Mental
Perusahaan
Lapangan Pekerjaan
Dapat menyediakan lapangan pekerjaan yang bersifat Work From Home supaya memudahkan para difabel dalam bekerja; lebih praktis
Pekerjaan yang bisa dikerjakan secara remote seperti industri kreatif dan lain lain
Menyediakan lapangan pekerjaan yang bersifat On-Site dan dijamin oleh perusahaan dalam segi inklusifitas tempat kerja
(Pemerintah) Undang - Undang Peraturan kementerian tentang ketenagakerjaan
Kemnaker
Disnaker Kota Jakarta
Kecamatan dan Kelurahan di Jakarta
Latar Belakang
Fenomena Masalah
Difabel memiliki keterbatasan, namun tetap memiliki kemampuan untuk bekerja
Masalah
Masalah Sosial
Stereotipe negatif terhadap kemampuan bekerja para difabel sehingga peluang bekerja minim
Disisi lain, para difabel sebenarnya punya kemampuan kerja
Kebijakan pemerintah belum mengakomodir kebutuhan dunia kerja difabel
Masalah Desain
Perusahaan belum mengetahui bagaimana memberikan informasi lowongan pekerjaan bagi para difabel
Perusahaan dan Difabel sulit terhubung karena tidak ada media yang mengakomodir informasi tentang lowongan pekerjaan bagi para difabel yang komprehensif dan jangka panjang
Urgensi
Difabel yang memiliki kemampuan bekerja namun tidak mendapatkan informasi tentang kesempatan kerja sehingga banyak yang menganggur dan bergantung kepada orang lain
Perusahaan menyediakan lowongan namun akibat masalah media informasi, maka tidak dapat tersampaikan secara maksimal kepada para difabel
Solusi
Solusinya adalah menyediakan media yang dapat mengakomodir informasi lowongan pekerjaan untuk difabel yang komprehensif dan jangka panjang
Website adalah media informasi yang cocok karena dapat menjadi wadah tempat untuk menampung difabel bekerja
Target Audiens
Difabel
Difabel yang memiliki kemampuan dan menganggur
Lokasi
Jabodetabek
Usia
18-25 Tahun
Dewasa Awal
Lulusan
S1
Perguruan Tinggi
Spesifik
SMA/SMK
Sekolah
Dasar
Gen Z
Muda
Potensi
Semangat
Harapan
Up To Date
Modern
Teknologi
Mudah
Mampu Beradaptasi
Canggih
Literasi Digital
Ekonomi
SES-C
Kemiskinan
Keuangan
Penurunan Pendapatan
Kebutuhan Hidup
Sandang
Pangan
Papan